中美联泰大都会人寿保险有限公司
中美联泰大都会人寿保险有限公司(以下简称“大都会人寿”)是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销和多元行销渠道，为全国各地近三十个城市的消费者提供人寿、健康、意外伤害及年金保险产品等保险服务。如需了解更多大都会人寿的信息，请登录公司官方网站 www.metlife.com.cn。
关于联和投资
上海联和投资有限公司成立于1994年9月，是经上海市政府批准成立的国有独资公司，隶属于上海市国有资产监督管理委员会。公司围绕上海市“战略新兴产业的投融资”和“科创成果转化孵化”两大功能定位，主要从事高新技术产业和金融及现代服务业领域的股权投资及管理工作，重点聚焦信息技术、低碳复合能源和智能制造、高端医疗器械和生物医药、现代服务四大板块，投资、孵化、培育、发展了一批具有行业影响力和科技竞争力的战略新兴产业项目和高科技龙头企业，成为代表上海国资国企参与全球科技竞争、助力上海“五个中心”建设的重要力量。
关于美国大都会集团
美国大都会集团（NYSE: MET）是全球化的金融服务公司，旗下拥有众多子公司和关联公司（“大都会人寿”），提供保险、年金、员工福利和资产管理，以帮助个人和机构客户共驭美好未来。美国大都会集团成立于1868年，目前在全球超过40个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着市场重要地位。如需了解更多信息，请访问www.metlife.com。
菁英代理人队伍的招募成长困局
招募并培养高素质寿险规划师，始终是顾问行销渠道的核心事项。在代理人的招募及培养体系中，企业面临三重现实难题。
一是优质获客成本高，传统模式下优质候选人大多来源于猎头推荐，招募成本居高不下，难以支撑队伍规模化发展；
二是甄选引导效率低，代理人难以快速精准识别候选人特质，无法结合性格特点激发其对职业发展的深度思考；
三是新人转型难度大，缺少体系化的前置评估与引导，候选人难以扬长避短，入行后转身成功率有待提升。
AI 全周期赋能 构建代理人成长新体系
大都会人寿将北森 AI 领导力教练作为 “七步甄选” 的前置流程，打造 “趣味获客 — 职业引导 — 成长赋能” 的一体化路径，更低成本地拓宽招募入口，提升候选人适配度与转型成功率。
趣味化前置测评，低成本开源获客
依托 AI 领导力教练打造轻量化测评入口，作为七步甄选的前置环节进行广泛招募开源，充分发掘代理人身边的好友求职需求。候选人仅需 5-10 分钟即可完成测评，获得卡通动物形象的性格类型报告，以趣味性吸引大量潜在候选人关注，有效降低对猎头渠道的依赖，拓宽优质人才获取路径。
AI 个性化引导，提升转型成功率
测评完成后，候选人可与 AI 职业导师开展对话交流。系统结合候选人的性格类型特点，依托北森职业规划课程沉淀的专业内容，充分解答职业发展疑问，收集候选人职业需求，引导其理性分析自身优劣势，规划寿险行业适配的发展路线，帮助候选人扬长避短，提升入行后的转型成功率。
质效双重提升，夯实队伍发展根基
工具的趣味性与专业性得到候选人和代理人的广泛认可。落地后收获了大量候选人名单，且名单向 “七步甄选” 招募流程的转化率相较于以往获客工具展现出明显优势；项目带来的新聘人数可观，且入司新人的绩效表现超出整体新人平均水平，实现招募降本、人才提质、队伍增效的多重价值。
