长江证券股份有限公司
长江证券成立于1991年，是经中国证监会核准的全国性、全牌照、全业务链证券公司，于2007年在深圳证券交易所主板上市，是中国第6家上市券商。经过30多年坚持不懈的努力，公司已发展成为一家实力雄厚、功能齐全、管理规范、业绩突出的全国性综合型金融服务商。目前，公司已建成涵盖证券经纪、投资银行、资产管理、基金、期货、私募股权投资、另类投资和海外业务等领域的证券金融控股集团架构，旗下拥有长江保荐、长江资管、长江资本、长江创新投资、长江期货、长证国际、长信基金等7家全资和控参股子公司，深度拓展国内业务市场，同时依托在港子公司不断扩大国际业务网络。截至2025年底，公司在全国31个省、自治区、直辖市共160个城市设立了32家证券分公司、247家证券营业部和21家期货分支机构。
全国布局下的招聘管理三重考验
长江证券常年面临跨全国区域、多层级、高频次的持续性招聘压力，既要应对总部及子公司高端专业人才的精准挖掘，又要满足分支机构批量基础岗位的流动补缺，传统招聘模式存在三大核心难题。
渠道分散，人才池难以统一
公司简历来源覆盖官网、招聘平台、校招、内推及猎头等多个渠道，简历散落在各平台，总部难以构建统一人才池。各分支机构与子公司招聘自成体系，招聘流程、筛选尺度与用人标准参差不齐，集团层面难以开展标准化复盘与质量把控。
初面繁重，HR 精力被挤占
在校招季面试高峰期，每周需面试 200-300 人，每场初面约 20 分钟，连同准备与面试评估时间，HR 团队在简历筛选与初面环节消耗大量时间和精力，难以聚焦高价值的人才研判与高端寻聘工作。
标准不一，管控追溯难度大
不同面试官的评估标准存在主观差异，人才甄选的一致性难以保障。同时传统面试流程留痕不完整，集团层面难以对招聘全流程进行统一管控与追溯，招聘质量管控成本高、难度大。
AI 赋能招聘 效能管控双升级
针对招聘管理的三重核心难题，长江证券携手北森对招聘流程进行系统性重构，通过多渠道简历统一管理、AI 面试官前置初面、HR 聚焦复核研判的全新模式，实现了招聘效率、人才质量与集团管控能力的全面升级。
一、多渠道收拢，搭建统一人才池
长江证券将所有来自官网、招聘平台、校招及内推渠道的简历与投递日志，统一汇入北森系统。依托岗位画像与关键素质模型，实现简历来源清晰、信息集中管理，彻底解决了以往简历散落各地、总部难以构建统一人才池的碎片化难题，为集团标准化招聘管理奠定了数据基础。
二、AI 前置初面，招聘效率大幅跃升
通过流程再造，对通过硬性指标筛选的候选人，系统自动触发北森 AI 面试官的半结构化视频初面。针对管理培训生、金融科技岗等不同岗位，企业定制专属题库与评分维度，AI 自主完成身份核验、STAR 追问及风险信号抓取。候选人可灵活完成线上面试，打破了传统线下面试的时间与空间限制。
北森 AI 面试官支持 7×24 小时全天候自主面试，候选人可结合自身情况灵活安排作答时间，有效避免了传统人工面试因时间冲突产生的延迟，整体招聘周期大大缩短，同时显著优化了候选人的面试体验。
三、标准统一管控，人才甄选精准度提升
长江证券对校招岗位开展人机一致性验证，AI 高分候选人人工复核通过率达 90%，高分区间人机评价基本一致。AI 面试官基于统一的评分标准开展评估，有效消除了人工面试的主观偏差，保障了不同区域、不同岗位人才甄选标准的一致性。
基于人机一致性的验证结果，招聘流程优化为 “简历评分筛选 + AI 初面 + 部门复面”，HR 无需再耗费大量精力进行初面邀约与基础筛查，可直接在系统中查看报告并进行批量复核与淘汰，将精力回归到业务匹配度判断与高端人才寻聘上。
四、全流程数字化，集团管控可追溯
AI 结合候选人信息与定向评分维度的题库表现，对候选人进行工作意向、行为能力、表达能力、认知能力和专业能力五大维度的全面筛查，招聘全流程留痕完整。集团层面可实时观测招聘流程进展，清晰掌握人员筛选进度、环节卡点与留痕情况，让招聘管控实现可审计、可追溯，全面提升了集团招聘管理的规范化水平。
