中国大地财产保险股份有限公司
中国大地财产保险股份有限公司于2003年10月15日在上海成立，是经国务院同意，中国保监会批准成立的全国性财产保险公司，是中国再保险 （集团）股份有限公司（股票代码：01508.HK）旗下唯一的财险直保公司，注册资本金151.15918986亿元。2017年，公司实现保费收入突破372.68亿元，市场排名稳居全国第六。公司创立十四年来实现了跨越式发展，现已设立分公司35家、营业部1家、航运保险运营中心1家，省市、地级和县级机构总数超过2100家，全资设立大地电子商务有限公司，成立个人贷款保证保险事业部，形成了全国性服务网络。中国大地保险的业务经营范围涵盖非寿险业务的各个领域，包括企业财产保险类、机动车辆保险类、工程险类、责任险类、信用保险类、保证保险类、家庭财产保险类、货物运输保险类、船舶险类、农业保险类以及短期健康保险和意外伤害保险类等。在2015年10月26日，公司与集团公司中再集团一并上市，迈入新的发展历程！
大规模招聘下的电销甄选三重困境
保险行业正处于从 “人力驱动” 向 “人才驱动” 转型的关键期，企业面向全国开展大规模招聘，电销岗位面临三重核心管理难题。
一是效率瓶颈突出，年招聘体量巨大，HR 需耗费大量时间进行简历筛选和初面沟通，人力负荷饱和；
二是评估标准不统一，面试官主观判断易导致评分波动，难以量化目标感、抗压能力、学习力等电销岗位核心特质；
三是人岗匹配率偏低，简历总量高但符合 “意愿 + 能力” 双重标准的候选人稀缺，招错人带来的重置成本居高不下。
AI 全链路贯通 打造电销招聘新体系
企业以北森招聘管理系统为流程中枢，深度落地 AI 面试官能力，串联招聘全流程六大环节，构建标准化、数据化的智能招聘体系。
全流程串联，构建一体化招聘闭环
系统串联渠道导入、筛选沟通、AI 初面、测评验证、培训安排、入职闭环 6 大环节。在系统内完成车险电销岗位招聘流程设计，定义各环节流转规则与审批节点；统一接入外部招聘渠道，简历数据自动归集，HR 无需在多平台间切换，实现从面试通过到正式入职的全链路数据流转。
标准化初面，统一全国甄选标尺
HR 初筛后，由北森 AI 面试官接管标准化初面工作，候选人在手机端仅需 20 分钟即可完成面试。AI 基于电销胜任力模型，围绕目标感、抗压能力、沟通力、学习力 4 个核心维度开展多维度评估，自动生成结构化评估报告，彻底消除面试官主观偏差，统一全国各区域人才评价尺度。
双重验证提效，兼顾质量与体验
同步推送北森招聘测评，心理韧性、认知能力等评估结果与 AI 面试报告相互印证，推送给复试面试官作为决策参考。候选人可随时随地面试，求职满意度显著提升；同时精准筛选出岗位适配度更高、长期留存率更好的候选人，有效降低流失风险，释放 HR 人力聚焦更高价值的招聘工作。
