维达纸业（中国）有限公司
维达集团为亚洲具规模的卫生用品企业。集团于1985年创建，多年来始终秉承「健康生活从维达开始」的生活理念，竭诚为每个消费者和客户提供优质卫生护理用品和服务。
维达集团于中国内地建有十大先进生产基地，以维达Vinda、Tempo得宝、维达多康Tork、添宁TENA、包大人Dr.P、Libresse薇尔、 Libero、Drypers等主要品牌发展生活用纸、失禁护理、女性护理、婴儿护理及居家外清洁卫生解决方案多个业务。
破局：卫生用品巨头校招如何跨越效率瓶颈？
维达目前在校园招聘，主要的岗位分类跨度较大，包含机械自动化、电商运营、数据分析、品牌管理及包装工程等五大类型，且覆盖了全国范围的候选人。在有限的时间内，校招团队需要快速判断，结合公司战略要求科学选人，从万人中找到更匹配企业的人才，并对优秀人才能精准快速获取，一直是维达人力资源在不断思考及探索的方向。
简历量大，标准不一。在过往的校招中，维达的校招需要每个HR校招季短短的1-2个月中，筛选超10W+简历，在筛选中标准不一，容易导致选拔人才标准不齐，影响招聘质量。
时间冲突，体验不佳。在与候选人及面试官的面试准备中，需耗费大量时间做重复确认，部分候选人容易因时间冲突遗憾放弃，影响优秀人才的获取和企业雇主形象。
效率低下，质量难控。传统线下面试模式效率低下，HR大量精力耗费在事务性工作中，难以聚焦人才深度评估，面试质量和人岗匹配度有待提升。
为破解校招效率与质量的双重难题，维达携手北森引入AI面试官，对校招流程进行系统性优化重构。
跃升：AI面试官赋能校招全流程升级
流程重构：从线下到线上线下结合
AI面试官颠覆了传统校招模式：从过往的线下面试，转化为线上线下结合。维达在与北森的合作中，通过流程优化，对校招流程进行梳理及改善。人才通过带有维达雇主品牌的招聘门户投递后，通过ATS系统自带的简历筛选、AI评估工具，将候选人做初步判断分流，实现人才的精准分层与高效筛选。
智能分流：1天内快速获邀面试
符合企业目标画像及要求的候选人，由ATS系统中的智能化工具，自动发起测评及AI面试，候选人在投递简历后，1天内即可获得AI面试邀请，居家在校即可完成线上面试，可有效提高学生体验，降低学生等待HR电话通知及面试安排的焦虑。北森AI面试全天候24小时自主面试，候选人可根据自身情况灵活安排作答时间，能更大范围扩大及便于候选人作答。
双重价值：效率与质量双提升
作答完成率大幅提升。作答完成率达88%+，与传统人工常因与候选人时间冲突相比，AI面试的全天候自主模式让更多候选人能顺利完成面试，有效扩大了人才筛选范围，提升了优秀人才的获取率。
质量及匹配度提升。AI面试+测评完成后，形成整体报告提供业务领导进行科学判断，HR仅需在业务面试前复核，且业务面试通过AI面试报告提取候选人重点及风险，在现场面试中可高效交流及深挖候选人。AI面试官识别了与候选人冰山下的能力模型，通过科学的报告，有效的提高了面试质量，让人岗匹配更加精准科学。
