奔赴自然户外运动集团股份有限公司
奔赴自然（PELLIOT）是中国高性能户外生活方式品牌，2012年创立于北京。奔赴自然从自然万物及自然美学中萃取灵感，旨在通过高性能的户外服饰及装备，为崇尚自由、积极进取的人们提供全新户外体验。
深耕中国户外行业十余年，奔赴自然始终专注于户外功能的创新设计与研发，自主创建了PT-CHINA 新自然科技平台，成功孵化多项专有科技，并与全球知名户外面料供应商及功能技术公司达成战略合作伙伴，以强大的科技支撑体系构建包括THE LIMIT SERIES、PERFORMANCE系列、MOUNTAIN系列与CLASSIC 系列的全户外场景覆盖的专业产品矩阵，满足从高性能技术需求到多功能都市探索等广泛的户外场景需求。产品多次斩获美国IDA、日本G-MARK、ISPO及亚洲户外装备大奖等全球权威奖项，被沙利文认定为“中国羽绒冲锋衣首创者”。
奔赴自然积极推动户外运动的发展，以实际行动诠释对创新与性能的承诺。长期支持优秀运动员、探险家及团队挑战世界之巅，完成重大科考探险；发起14+7+2全球探险计划，拥有中国规模领先的7+2社群；全面支持中国高校的户外运动研究与发展，成为高校登山队及户外社团指定户外装备提供商，并与东华大学、北京服装学院达成战略合作，先后成立了“功能科技创新应用教学实践基地”与“户外功能材料创新研发实验室”。
作为集团化发展的行业引领者，奔赴自然旗下拥有多品牌矩阵，并在全国核心区域布局百余家实体门店，全方位触达与服务用户。奔赴自然持续以科技赋能产品，以设计诠释自然美学，致力于将高性能的户外产品与生活方式完美融合，共创人与自然和谐相处的美好未来。
规模化招聘下的效率与质量双重困境
随着品牌业务版图持续扩张，奔赴自然的招聘需求覆盖电商运营、主播、直播运营、供应链等全链条岗位，校招与社招规模持续扩大，传统招聘模式面临两大核心困境，成为制约组织人才供给效率的关键瓶颈。
招聘效率难以匹配业务节奏
电商运营、主播等岗位面临海量简历投递，HR 需耗费大量时间完成简历处理、面试排期、人工初面等基础工作，重复性事务性工作占比高。校招涉及大量候选人和多位面试官，面试时间协调需反复沟通，初面环节常需花费数天安排，候选人因等待周期过长流失的情况时有发生，关键岗位到岗周期延长，招聘效率无法匹配品牌快速发展的用人需求。
人才选拔标准难统一 识人精准度不足
传统初面依赖不同 HR 或业务人员的主观判断，面试官的提问方式、考察侧重点和评分标准存在差异，导致候选人评估缺乏一致性。尤其对于主播管培生、直播运营助理这类对表达能力和临场反应要求较高的岗位，难以确保每位候选人都能被标准化、全面地考察，直接影响人岗匹配的精准度，增加企业用人风险。
AI 面试官破局 招聘全流程智能化升级
针对规模化招聘的双重核心困境，奔赴自然携手北森，将 AI 面试官深度嵌入校招与社招全流程，替代传统人工初面环节，打造人机协同的智能化招聘体系，实现招聘效率、人才质量与候选人体验的全面升级。
一、AI 面试官深度嵌入 重构标准化招聘流程
奔赴自然率先将 AI 面试官应用于电商运营管培生、主播管培生、直播运营助理及供应链专员四大校招岗位，有效替代了简历处理与初面全环节；基于校招的成功实践，进一步将 AI 面试官引入社招流程，率先应用于客服及抖音直播运营岗位，搭建了 “简历初筛→AI 面试官标准化初面→HR 人工复核→业务终面→录用决策” 的全流程智能化招聘体系。
针对不同岗位的核心能力要求，公司定制了匹配岗位特性的胜任力模型与结构化面试题库，AI 面试官围绕岗位核心维度开展标准化面试，面试结束后自动生成标准化面试评估报告，HR 团队仅需聚焦于高分组候选人的人工复核与最终录用决策环节，彻底改变了传统人工初面耗时耗力、评估标准不统一的痛点。
二、招聘效率大幅跃升 HR 价值全面释放
AI 面试官全面替代了传统人工初面工作，招聘效率实现 50% 的跃升，HR 团队从海量、重复的事务性工作中全面解放，能够将核心精力聚焦于高价值的人才甄选、高端人才寻源、人才梯队建设等核心工作，实现了人力资源团队的角色升级，充分释放了人力资源管理的战略价值。
三、标准统一管控 人岗匹配精准度显著提升
奔赴自然将各岗位的人才胜任力模型融入 AI 面试官系统，统一了全岗位的面试评估标准，避免了人工面试的主观偏差。经验证，AI 面试官与人工在候选人评价上一致性超 90%，有效提升了人才招聘精准度，同时 AI 可提前识别候选人与岗位要求的适配风险，从源头管控用人风险，大幅降低了员工流失率。
四、候选人体验优化 雇主品牌形象升级
依托北森 AI 面试官 7×24 小时在线响应能力，候选人可自主选择时间完成线上面试，打破了传统面试的时间与地域限制，无需与 HR 反复协调面试时间，免去了异地候选人的往返奔波成本，候选人到面率达 90%，显著优化了候选人应聘体验，也进一步提升了奔赴自然在人才市场中的雇主品牌形象，助力企业吸引更多优质人才，为品牌持续发展提供了坚实的人才保障。
