广州屈臣氏食品饮料有限公司
屈臣氏食品饮料是历史悠久的饮品制造商，是属于屈臣氏集团一部分，屈臣氏集团创立于1841年，扎根于亚洲，如今在31个市场经营12个品牌逾17,000家商店，并在全球聘用超过13万员工。集团于1995年在广州设厂，并成立广州屈臣氏食品饮料有限公司。屈臣氏为全国消费者提供优质的产品服务，我们的产品包括屈臣氏饮用水、屈臣氏苏打汽水系列、屈臣氏碧泉系列茶饮、屈臣氏沙示汽水、菓汁先生冷冻果汁、新奇士果汁及汽水等。2025年佛山智能生产基地投产，致力打造行业绿色工厂典范，持续坚守智能化与绿色化发展路径。以更高效产能、更优质产品、更可持续的运营模式,回馈消费者与市场。
快消招聘的“三座大山”：屈臣氏食品饮料为何转向AI？
屈臣氏食品饮料是历史悠久的饮品制造商，属于屈臣氏集团一部分。集团于1995年在广州设厂，并成立广州屈臣氏食品饮料有限公司，为全国消费者提供屈臣氏饮用水、苏打汽水系列、碧泉系列茶饮、沙示汽水、菓汁先生冷冻果汁、新奇士果汁及汽水等产品。2025年佛山智能生产基地投产，致力打造行业绿色工厂典范，持续坚守智能化与绿色化发展路径。
屈臣氏食品饮料的招聘需求主要集中在销售与供应链岗位。快消品行业市场变化快、业务覆盖广，销售岗位招聘量大、时效要求高，既要求候选人具备市场洞察、目标驱动和客户沟通能力，也考验其跨区域协同与执行能力；供应链岗位覆盖计划、采购、生产、物流等专业环节，对专业素养、风险意识和协作能力要求较高。
随着招聘需求日益多元，传统招聘逐渐面临简历筛选量大耗时、人岗匹配依赖个人经验、评价标准不统一、跨区域面试协同成本高等挑战。如何借助AI统一岗位与评估标准，提升人才识别的精准性和招聘协同效率，减少重复工作并优化候选人体验，成为屈臣氏食品饮料推进招聘数字化及智能化升级的关键方向。
从“智能筛选”到“人工决策”：北森AI嵌入标准招聘流程
屈臣氏食品饮料将北森AI招聘助手、AI面试官与AI面试助手嵌入公司标准招聘流程，构建“智能筛选+AI面试+人工决策”的协同模式。
流程重构：AI承接标准化环节，HR聚焦关键决策
招聘前期，AI招聘助手依据业务需求生成职位JD与职位画像，提炼能力标准并评估简历匹配度，替代重复的职位撰写与初筛工作。部分岗位初面环节，AI面试官已替代HR，通过针对岗位定制专业技能、胜任力及求职意向等维度，结合简历开展结构化提问与智能追问，生成初试评估报告。业务复试中，AI面试助手提炼简历优劣势、推荐专业问题，实时转写并辅助追问，面试后形成结构化纪要与评价。相较于传统流程，AI承接标准化、重复性任务，让HR与业务团队聚焦人才复核与关键决策。
数智升级：评价口径统一，过程可追溯、数据可沉淀
通过三类北森AI产品协同应用，屈臣氏食品饮料推动招聘流程从经验驱动向数智驱动升级。AI覆盖职位生成、简历匹配、结构化初面、实时面试记录及面试评价整理等环节，减少重复工作及人工投入，释放HR与业务面试官精力；统一的职位画像、考察维度和评估报告，提升人才评价一致性与决策依据完整性，实现过程可追溯、数据可沉淀。
体验优化：全天候AI初面，提升候选人参与灵活性
在校招等批量招聘场景中，全天候AI初面进一步提升候选人参与的灵活性与体验。
