欣旺达电子股份有限公司
欣旺达电子股份有限公司创立于1997年，于2011年在深交所上市（股票代码：300207），并于2022年成功发行GDR登陆瑞交所，是全球锂离子电池领军企业。
欣旺达始终坚持以创新驱动世界新能源进步，坚定“用心做好每一块电池”的初心，向全球用户提供从电芯、模组、BMS到电池系统、检测及回收的全链条解决方案。目前已构建消费类电池、动力电池、储能电池、能源服务、智能硬件、创新与生态六大业务板块，并在国内的广东、江苏、浙江、山东、江西、四川、湖北等省份，以及印度、越南、匈牙利、摩洛哥、泰国等国家布局多个生产基地。
深耕锂电池行业近三十年，成为消费类电池领域的隐形冠军，跻身全球动力电池装机量前十，储能系统（直流侧）全球市场出货量前五，获得高端客户的广泛认可。
规模化校招的效能协同瓶颈
伴随企业快速扩张，欣旺达校招规模逐年增长，岗位需求日益多样化，传统人工招聘模式难以匹配业务发展节奏。
传统校招全流程依赖人工操作，简历筛选、初面评估等环节效率偏低，不同面试官评价标准不一，难以精准甄别技术人才；HR 与技术部门对接沟通环节多、耗时长，线下面试协调事务繁杂，占用大量人力；同时传统面试受时空限制较强，候选人体验有待优化，无法高效支撑优质青年技术人才的批量引入。
AI 全链路赋能 校招效能全面跃升
针对校招核心痛点，欣旺达深度定制北森 AI 面试官，搭建线上一体化智能招聘协同平台，系统性嵌入校园招聘全链条，实现从基础自动化向全域深度智能化的跨越。
一、全环节智能闭环，重构招聘模式
结合新能源产业技术人才标准与大规模校招场景，AI 面试官覆盖人才寻访、简历甄别、智能面试、综合评估四大核心环节，形成 “寻、筛、面、问” 完整业务闭环，实现全环节智能化统一管理，推动校招模式从线下人工操作向全域智能数字化转型。
二、跨部门协同提效，降低沟通成本
AI 面试官自动生成标准化评分报告与完整面试录像，用人部门可随时调取查看，无需反复对接沟通。落地后 HR 与技术部门对接沟通耗时减少 60%，依托 AI 统一题库与客观评分体系，可快速甄别适配研发、工艺两类核心岗位的优质技术应届生，大幅提升招聘协同效率与精准度。
三、双向体验升级，强化招聘优势
对候选人而言，AI 线上面试打破时空限制，可自主安排面试时间，压缩应聘等待周期，标准化的流程显著优化求职体验，稳步提升人才到岗转化率；对企业而言，智能预约、线上叫号等功能省去大量线下协调工作，大批量初面工作交由 AI 承接，有效释放 HR 人力成本，助力企业在校招人才竞争中建立数字化优势。
