上海凯众材料科技股份有限公司
凯众股份（股票代码：603037）成立于2000年，总部位于上海浦东，2017年在上交所主板上市。公司专注汽车底盘悬架减震元件、轻量化踏板总成及高性能聚氨酯承载轮的研发与制造，公司主营汽车底盘悬架减震元件，其中缓冲块、弹簧垫、减震支撑技术行业领先，国内市占率超30%（排名第二），并为奔驰、通用、保时捷、福特、大众及某西海岸知名整车厂供货，品牌享誉国际，正加速拓展全球市场。此外，公司是国内最早自主开发轻量化踏板总成的企业，产品涵盖单体式与集成式，以轻量化和集成化为核心特色；同时自产电子油门，强化了踏板总成的整体竞争力，所有产品均直接一级供货整车企业。公司推行精益生产和全员质量管理，从经营管理、研发设计、生产车间、仓储、供应链管理、运维等多维度实现数字化管理，先后被评为国家高新技术企业、上海市“专精特新”中小企业、上海市市级企业技术中心、上海市科技小巨人企业、国家级专精特新“小巨人”企业、上海市企事业专利工作试点单位、上海市制造业单项冠军企业等。2025年公司全年实现合并营业收入8.24亿元，归属于公司所有者的净利润为7,358万元。公司主营的减震元件、踏板总成等业务保持稳定发展，经营现金流净额为1.61亿元，整体财务状况良好。
极简配置下的招聘效能困境
凯众股份招聘 HR 仅 1-2 人，面对研发、营销等专业岗位的招聘需求，传统面试模式存在多重核心瓶颈。 一是专业评估能力不足，HR 缺乏深度业务知识，难以精准判断候选人的专业能力；业务面试官本职工作繁重，面试准备时间不足，评估标准参差不齐，易出现判断偏差。 二是事务性工作耗时长，每场面试的追问设计、纪要整理需耗费大量精力，面试排期协调成本高，HR 难以聚焦人才深度研判与高端寻访。 三是招聘质量难把控，人工评估主观性强，不同面试官尺度不一，人才甄选的一致性不足，无形中抬高了招聘试错成本。
AI 全流程赋能 招聘提效提质双突破
针对招聘环节的核心痛点，凯众股份在研发、销售等专业岗位全面落地北森 AI 面试官，重构面试工作模式，实现招聘效能的显著提升。
智能辅助面试，全程标准化支撑
AI 面试官深度融入面试全流程：面试过程中实时分析候选人回答、智能推荐追问方向，帮助面试官精准深挖候选人能力；面试结束后自动生成结构化面试纪要，包含候选人优劣势、岗位匹配度等核心信息，实现 “边面边看、面完即评”。
同时，系统支持 100 + 维度自动评估简历匹配度，可快速完成简历初筛与人才库分类盘活，大幅减轻 HR 前端筛选压力。目前该工具在招聘 HR 与所有业务面试官中使用率达 100%。
招聘效率跃升，释放核心人力
落地 AI 面试官后，HR 筛选简历的时间减少 30%，前端初筛效率大幅提升；业务面试官无需耗费大量精力做面试准备、撰写面试纪要，年累计节约面试准备时间超 200 小时，可将更多精力投入本职业务工作与人才深度判断中。
甄选标准统一，保障招聘质量
依托标准化的评估体系，AI 面试官统一了不同岗位、不同面试官的评估标尺，经验证人机评估一致性超 90%。系统可精准识别简历风险点与候选人文化不匹配项，有效降低错误录用成本，让人才甄选更客观、更精准，支撑企业全球化人才战略落地。
