无锡派克新材料科技股份有限公司
无锡派克新材料科技股份有限公司（股票代码：605123）成立于2006年，是一家专业从事金属锻件的研发、生产和销售的高新技术企业。公司主营高温合金、钛合金、铝合金、不锈钢等各类环形锻件、自由锻件和模锻件，产品广泛应用于航空航天、能源电力、石油化工、机械等领域。公司获得国家工信部颁发的制造业单项冠军示范企业、专精特新小巨人企业、国家5G工厂以及国家知识产权局颁发的国家知识产权优势企业，此外还有江苏省颁发的江苏省智能制造示范工厂、江苏省工业互联网标杆等省级荣誉。公司始终以技术创新为核心，持续深耕高端金属锻件赛道，助力我国高端装备制造产业升级。
高端人才招聘的三重核心挑战
作为高端装备制造领域的核心配套企业，派克新材的岗位覆盖高端技术人才、生产技工、职能管理等多类核心岗位，随着企业业务规模持续扩大、全球化布局加速，人员规模稳步增长，传统人力资源管理模式面临三大核心挑战，成为制约组织效能提升的关键瓶颈。
高端岗位招聘效率瓶颈
航空航天、核能领域的高端技术岗位专业度要求高，简历筛选难度大、面试流程繁琐，HR 需耗费大量时间完成简历整理、面试排期、人工初面等基础工作，招聘周期长，无法匹配企业高速发展下的核心人才供给需求。
人才评估标准难以统一
企业岗位类型跨度大，不同面试官的评估尺度存在主观差异，难以保证不同岗位、不同批次的人才选拔标准统一，直接影响人岗匹配的精准度，增加企业用人风险与员工流失率。
HR 事务性工作占比过高
大量重复性的招聘事务性工作占用了 HR 团队核心精力，导致 HR 难以聚焦高端人才寻源、组织发展、人才梯队建设等战略性工作，人力资源管理的战略价值难以充分释放。
AI 面试官破局 人力资源管理智能化升级
针对高端人才招聘的三重核心挑战，派克新材携手北森深度合作，引入北森 AI 面试官产品，对招聘全流程进行智能化升级改造，同时在人才盘点、绩效管理等环节同步引入 AI 能力，推动人力资源管理从事务性支撑向战略性赋能全面转型。
一、AI 面试官深度嵌入 重构标准化招聘全流程
派克新材搭建了 “多渠道简历统一入库→AI 面试官自动化初面→HR 人工复核→业务终面→录用决策” 的全流程智能化招聘体系，彻底重构了传统招聘链路。
二、招聘效率大幅跃升 核心岗位供给提速
依托北森 AI 面试官 7×24 小时在线响应能力，候选人可灵活安排面试时间，彻底解决了传统面试的时间协调难题。核心岗位初面时间缩短 80% 以上，整体招聘周期大幅压缩，能够快速响应业务端的核心用人需求，为企业业务扩张与全球化布局提供了高效的人才补给支撑。
三、标准统一管控 人岗匹配精准度显著提升
派克新材将各岗位的人才胜任力模型融入 AI 面试官系统，统一了全岗位的面试评估标准，避免了人工面试的主观偏差。经验证，AI 面试官与人工在高分段候选人评价上高度吻合，高分段人机一致性达 98% 以上，有效提升了人才招聘精准度，大幅降低了用人风险与员工流失率。
四、HR 角色升级 组织效能全面释放
AI 面试官替代 HR 完成了海量标准化初面工作，HR 团队从重复繁琐的事务性工作中全面解放，可将核心精力聚焦于高端人才招聘、组织发展、人才梯队建设等战略性工作，实现了人力资源团队的角色升级，推动了公司人力资源数字化转型的深度落地，为企业核心技术研发与长期发展提供了坚实的人才保障与组织能力支撑。
