苏纳光电
苏纳由来自清华大学、中国科学院直属研究机构的科技人员于2014年创立，拥有自主核心的知识产权。公司硅透镜产品服务全球顶级光模块客户，客户覆盖全球95%以上光模块企业，硅透镜累计发货超9亿只，在光通信领域市场份额超70%。苏纳现已经布局在泰国、美国、加拿大、法国、丹麦，设立生产基地与海外销售办事处，致力成为世界一流特色芯片企业。目前公司已启动上市筹备，未来可期。
扩张之压：光模块龙头海量招聘的初筛之困
苏纳光电由来自清华大学、中国科学院直属研究机构的科技人员于 2014 年创立，拥有自主核心知识产权。公司硅透镜产品服务全球顶级光模块客户，客户覆盖全球 95% 以上光模块企业，硅透镜累计发货超 9 亿只，光通信市场份额超 70%。目前公司正处于全球化高速扩张期，产线持续扩容带来大量制造岗位的招聘需求。
制造岗位招聘 HR 面临双重压力：一是逐个向大量候选人介绍公司信息、解答流程性问题、邀约，耗费了 HR 大量精力；二是 HR 一天最多面试 20 人，人工筛选、面试的时间严重不足。
破局之后：AI 标准化初筛，百通电话省 350 分钟
针对制造人群的招聘痛点，苏纳光电引入北森 AI 面试官，聚焦在初筛环节完成公司信息标准化介绍和工作意愿调查，在招聘初期节约 HR 做意向确认的时间。
流程重构：从电话宣讲到 AI 标准化初筛
苏纳光电将 AI 面试官嵌入制造岗位招聘的意向确认环节，替代原 HR 电话宣讲、意愿询问，统一介绍公司、车间环境等。候选人扫码或点击链接即可在有效期内随时面试，AI 自动宣讲、提问、追问、记录并生成分级结果，HR 在 ATS 中可直接选择推进面试。与过去 HR 逐个电话介绍、口头确认相比，实现了 7×24 小时批量触达、标准化宣讲、结构化采集和自动评分，HR 只需初筛简历和面试，大幅节省用在低效事件上的精力。
成效显现：省时增效，邀约成功率翻番
AI 面试将意向确认环节自动化后，人工仅需参与简历筛选、面试邀约与业务面试，有效缩减前期低效投入。平均每个电话缩短 15s-30s，每百个电话节省约 350 分钟；参与 AI 面试的候选人在后续接受面试邀约的概率更大，应邀面试人数约为以往的 3 倍，招聘效率与候选人体验同步提升。
