浙江新和成股份有限公司
新和成控股集团有限公司创建于1988年，是一家产业涉及精细化工、医药、装备、教育等领域的集团公司。
浙江新和成股份有限公司是新和成控股集团有限公司控股子公司，创建于1999年，2004年上市。自成立以来，公司始终坚持创新驱动发展和在市场竞争中成长的理念，专注于营养品、香精香料、新材料、原料药、化工品等功能化学品的研发、生产、销售和服务，为全球100多个国家和地区的客户在营养健康、日化护理、交通、环保、能源等领域提供综合解决方案，以优质、健康、绿色、低碳的产品不断改善人类生活品质，为利益相关方创造可持续的价值。目前，公司位列中国精细化工百强、中国精细化工创新发展十强榜首，被评为中国上市公司百强、中国企业跨国经营50强、中国民企国际化100强，正朝着全球领先的功能化学品企业愿景目标迈进。
三重挑战：精细化工龙头的招聘提效之困
浙江新和成股份有限公司是国内精细化工龙头、国家级高新技术企业，总部位于浙江新昌，业务布局营养品、香精香料、高分子材料、医药健康四大领域，拥有海内外多个生产基地与研发中心。随着企业加速向全球领先功能化学品企业迈进，研发创新与产能扩张双轮驱动，年招聘需求覆盖博士研究员、工艺工程师、生产运营、职能管理等全序列岗位超 2600 人，总部月均接收简历超 3200 份。
多序列、多基地招聘下的管理矛盾日益突出：一是简历专业背景复杂、来源分散，人工筛选匹配精度低，研发类岗位单份简历初筛耗时超 6 分钟，HR 超 50% 精力消耗在重复性事务中；二是跨基地初面协调成本高，异地候选人面试排期平均超 7 天，整体到面率不足 45%；三是评估标准不统一，专业能力与文化适配判断依赖面试官主观经验，核心岗位新人 6 个月留存率有待提升。
AI 重构招聘流程：效率质量成本多维收获
效率跃升：AI 初筛前置，招聘周期缩短 52%
打通校招平台、社招网站、内部推荐等全渠道入口，将分散简历统一同步至北森 ATS 智能人才库，由 AI 简历解析工具自动完成专业背景、项目经历、科研成果等信息结构化提取与岗位匹配度评分，替代人工逐一筛选的初筛环节，研发类单份简历处理时长从 6 分钟降至 10 秒，初筛环节工时节省 72%；通过初筛的候选人可即时收到 AI 面试邀请，72 小时内自主选择时间完成 12‑15 分钟线上面试，AI 面试官 7×24 小时自主应答，核心岗位招聘周期从 15 天压缩至 7.2 天，总部 HR 人均日处理面试量从 12 人提升至 40 人，初面人力投入减少 68%。
质量提优：标准化评估，新人留存率提升 16%
针对不同序列岗位定制专属胜任力模型，融入 “创新、人和、竞成” 核心价值观的文化适配考察，AI 面试官基于预设标准自动多维度评估并生成结构化面试报告，消除面试官主观偏差，专业能力维度人机匹配度达 94%；AI 可精准识别文化价值观不匹配的候选人并提前预警，有效降低错聘风险，核心岗位新人 6 个月留存率从 64% 提升至 74.2%。
成本管控：线上面试替代现场初面，年省超 120 万
AI 线上面试替代跨基地现场初面，年节省差旅与协调成本超 60 万元；HR 无需开展海量初面，仅需对 AI 推荐的候选人进行 6 分钟左右的人工专业复核，释放 HR 产能聚焦高端研发人才寻访，年综合人力与运营成本节约超 120 万元，投入产出效益显著。
