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人力资源市场的颠覆者 北森荣登“未来之星”百强榜

2015-05-043159


      近日,“未来之星———2014成长性的新兴企业”评选落下帷幕,北森成为人力资源软件行业的入选者。北森,人才管理品牌,正在以其基于“云”的人才管理软件服务模式颠覆整个人力资源市场。

 

     “未来之星”是《企业家》杂志每年都会进行的一个评选,已经连续举办13年,是权威性针对高成长创新型企业的评选,旨在发现那些还未上市的、成长快、前景看佳的创业型公司。能够成功入选 “未来之星”的企业是年度创新性和成长性企业的杰出代表。往年入选“未来之星”的企业包括腾讯、百度、小米、京东等,大部分上榜企业正逐渐成为经 济增长的新基石。

 

     纪伟:“北森生下来就是要逆袭这个行业的”

 

     2002年,北森公司成立。

 

     2003年,北森推出个基于互联网应用的人才测评工具,让人才测评成功摆脱纸笔方式的繁琐、安装版的局限。

 

     2010年,北森率先将云计算引入人力资源这一行业,推出个基于云计算技术的人才管理平台iTalent,为客户提供一体化SaaS软件服务。

 

     2010年,北森推出招聘管理系统,创新推出招聘全流程管理并完美整合社交、移动、大数据等技术,经过4年近千次的迭代,现在招聘管理系统已在业内独占鳌头,客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家外大型知名企业 。

 

     北森CEO纪伟表示:“回顾北森的10余年的发展历程,北森只做了两件事。件,专注人才测评技术研究,并率先用互联网模式提供测评服务,这使北森一 跃成为的人才测评提供商。第二件,拓展业务领域,从测评外延至人才、选、用、育、留的一体化管理服务,并引入移动、社交、云计算等技术,这让北森 成为的人才管理软件服务商。”

 

     这两件事都源自北森创立的初衷和目标——颠覆人力资源软件市场,用科技创新给客户创造价值。

 

     人才管理云计算平台,至今未见第二家

 

     基于多年与HR的沟通,北森发现,不少企业的HR认为,传统的e-HR软件虽然在一定程度上为他们节省了时间,但其专注点还只停留在应对事务性的工作上, 例如考勤、信息记录等。这导致企业的HR很难关注到每个员工从“入职到离职”整个职业循环中的发展,不能以人的发展为基础,为企业进行全面的人才管 理。

 

     为了满足诸如中粮、蒙牛、京东等大型客户的人才管理需求,并限度的提高人才管理软件的易用性,北森将云计算技术引入人才管理,推出个人才管理 云计算平台iTalent。云计算拥有可扩展、便利、成本低等多个突出属性。有了云计算,HR可以像用水用电一样使用先进的人才管理技术。

 

     原来招聘200人要10多个人辛苦好几个月才能完成的工作,通过人才管理云计算平台iTalent,2个人就能轻松完成;原来割裂的招聘管理、人才测评、绩效管理、员工调查、继任与发展等人才管理工作能在iTalent平台上完美整合,大量节约人才管理成本。

 

     “目前在美,人才管理已经一统天下,除了Workday这样的拥有“云”基因的人才管理新贵,原来的传统人力资源软件企业如Oracle、 SAP、 IBM都已经开始涉足人才管理领域。在,目前是北森在带领着这个行业前进,并普及人才管理的概念。”北森公司CEO纪伟如是说。

 

     发力移动招聘系统,带动招聘市场大变局

 

     现在,移动互联网时代已经到来,移动、社交正在改变企业管理和员工沟通、协作的方式,北森移动招聘管理系统顺势而生,致力于帮助企业利用全新的招聘技术吸引、甄选、维护人才,彻底改变招聘市场!

 

     移动化招聘管理:移动的特性可以让HR不光局限于浏览器、还可利用平板电脑、手机等终端设备,让招聘管理可以 在任何时候、任何地点进行。拿校园招聘举例,校招的主要特点是人数多、时间紧、任务重,那么HR如何在降低招聘成本的同时,高质、高效的找到优质的毕业 生?在组织测评或考试环节,使用移动端招聘管理系统,将不再受到场地、机房、电脑、网络等资源的限制。学生只要通过自己的手机或平板电脑等移动设备就可以 进行考试作答。同时,系统还支持移动端阅卷,HR只要通过手机就能方便的筛选候选人,充分利用了阅卷人的闲暇时间,提高了阅卷效率。

 

     社交化招聘管理:社交的特性可以帮助企业打造HR、面试官、用人部门在线沟通平台,了解面试进展、随地沟通候选人情况,大幅提升企业招聘效率。 

 

     大数据招聘管理:北森自2010年推出招聘管理系统以来,积累简历数量高达千万级,基于对这些数据的分析,北森可以帮助企业确认哪个渠道得到的简历数多?哪个渠道从简历到录用的转化率高?一些特定职类(比如IT公司的前端、开发等)应该去哪个渠道招人?

 

     乔布斯说:活着就是为了改变世界。北森期待用基于移动、社交、云计算的人才管理软件改变人力资源现状。

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