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Get 这3大招聘秘密，你会比其他企业快抢到人
招聘是一场企业和竞争对手之间的人才争夺战。如果候选人来了，你的对手就少一个，关键是你能不能得到这个人。你拥有非常好的团队和位置，不一定就能赢。战争强调的是时机，先一步就赢，招聘也如此。很多HR都说自己很忙，有一场仗要打。但其实我们需要停下来看看这场仗怎么打，怎么一步？
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iTalentU - 做好招聘管理，仅需考虑两个“连接”？！
前阵子有一个劲爆的话题，万达的王总讲要先定一个小目标，比如先赚一个亿。我们的王总也给我们定了一个小目标——一亿份简历。
19940招聘管理
iTalentU - 如何跟上共享经济，进行招聘管理与招聘创新？
2016年9月10日，iTalentU——首届北森用户生态大会在北京的家会议中心举办，吸引了1600多人报名，到场嘉宾包括大中型企业代表、HR 及SaaS业内同仁、北森的用户和合作伙伴、高校和协会的学术专家、媒体以及31位荣获"北森用户英雄"的企业HR。
15495招聘管理
iTalentU - “大数据”打开招聘管理“黑盒子”，提升招聘效率
2016年9月10日，iTalentU——首届北森用户生态大会在北京的家会议中心举办，吸引了1600多人报名，到场嘉宾包括大中型企业代表、HR 及SaaS业内同仁、北森的用户和合作伙伴、高校和协会的学术专家、媒体以及31位荣获"北森用户英雄"的企业HR。
14512招聘管理
校园招聘：用“O2O”的方式联动校园招聘的线上与线下
O2O（Online to Offline）原本是指将线下的商务机会与互联网结合。我们所讲的招聘O2O，是指招聘业务中的线下情景和线上管理系统相结合。
5997招聘管理
做了几百场校招，这几个小工具让你的效率大幅提升
校招中的集体动作是让人又爱又恨的部分，动辄上百人的大型活动在校招中是家常便饭。出色的活动组织在提升招聘效率的同时，也是维护良好的雇主品牌，彰显企业软实力。"别出意外"可能只是基本的要求，把大型活动玩出新花样，既完成招聘任务，又能吸引眼球、抓住人心，是对整个校招团队的考验。北森招聘管理系统在这里共同提供的几个小工具，帮您Hold住校招中的集体活动。
11503招聘管理
校园招聘研讨会【校傲江湖之识别明日之星】
校招定位：方向定位是校招成败的基础；标准清晰：招什么样的人决定什么样的流程；数据驱动：校招结束之后我们可以做什么
17232招聘管理
校园招聘 【校傲江湖之一体化全攻略】
招聘群体转向90后群体，用他们习惯的方式做招聘：社交化，分享、交流、@他、微信端、社交一体；不同岗位不同招聘流程，每年招聘也会有变化，个性化的流程设计被重视；招聘是笔糊涂账，如何通过数据管理招聘分析，科学指引招聘成本、资源的投入；把好入口关可有效降低管理成本，人才质量越来越被重视，提取核心用人要素做招聘；不再是割裂的招聘、测评、背调等，重视一体化平台，整合业务发展的未来…
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3大绝招让你搞定巡回式校招
这年头，要是校招规划没几个站点，预算里没个差旅费，都不好意思说自己做的是Campus Recruitment。所谓"巡回式校招"，是指以站点的形式开展校园招聘形式，一般会在多个地区顺次或同时进行宣讲、筛选、面试环节。以"站点"推进是巡回式校招大的特点，除了作用与投递和筛选流程，也作用于过程跟踪和效果分析。
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“大数据”给校园招聘的建议，清晰定位目标人才！
又是一年校园招聘季，一大批企业将要开始新一轮的征战，加入到抢夺高校精英人才的大军中。高质量简历少，吸引难，筛选慢，成本高似乎每年都面临着同样的困难，每年都没有明确的解决方案，越来越多的企业把关注点放在了数据分析上，期望从数据分析结果中挖掘线索，找到突破。那么，校招中可利用的数据都有哪些，可以做什么分析，让我们来看看数据能帮助校招做些什么。
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大数据驱动的招聘管理创新
从AlphaGO说起，当前身处创新时代，创新带给我们HR管理的思考？人力资源的数据决策对企业的价值，北森副总裁，高建凯带来大数据时代的招聘管理创新。
21082招聘管理
北森：内部推荐三法则
内部推荐是成功率高的招聘渠道，外的研究和实践都证明了这一点。但并不是每一家企业的内部推荐都做的很好的，懂得员工的心理是关键！
8827招聘管理
如何优化招聘三大环节，提高招聘成功率？
招聘到员工实属不易，有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人。但这远远没有结束，吸引、入职、试用期期间，都有可能发生意料之外的事。几乎 每一位管理者都能讲述一两个这种故事：碰到某个才华横溢的专业人士，但未能吸引其进入公司。或者入职后，表现得不尽如人意。或如Mike一样，入职几 个月就出人意料地离开公司。而且通常情况下，你搞不清楚原因，听到的解释是：“这职位不太适合我”或“别的公司开出的条件太好了”，又或者“我们缺少沟 通，并未理解这职位的职责”。
9814招聘管理
招聘时如何考察求职者的情商？
如果说智商是硬伤，情商则是软伤。很多企业会在招聘过程中考察求职者的情商，HR可以在面试前或面试时考察求职者的情商，那么如何考察？
10522招聘管理
深入解读校招三大新趋势
在制定策略前要先把握住校招的新趋势，酱紫才能搞定小鲜肉，HR们还不快来追上潮流。随着经济形势持续发展，所有企业经营者都在人才问题上感受到前所未有的“挑战”。人才招聘市场比以......
12760招聘管理
