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HR在招聘中的黄金法则
众多的企业为了招聘到与企业匹配、适合企业价值文化的员工，都采用了各自独具的招聘方式。例如Facebook在展开企业招聘面试选拔环节时始终围绕“黑客精神”的理念......
6655招聘管理
四大法则保留核心人才，抵御“缩招寒冬”
寒冬之际，互联网巨头纷纷缩招，绝非因为缺钱，而是由于企业规模到一定程度后，都要转而追求质量，而非数量。所以人才管理的价值将比以往任何时候都得到体现，企业......
26421招聘管理
HR如何做好企业与应聘者之间的桥梁
HR，作为企业和员工之间的沟通桥梁，在构建员工与企业信任之间，扮演着重要的角色，信任危机，也许就产生于招聘那时，愿，所有HR在这条路上，守住自己职场的“道”，谈好这场特殊的“恋爱”。
5277招聘管理
企业用招聘管理系统的好处有哪些？
招聘管理系统可以为企业提供独享的个性化招聘网站，有效提升雇主形象，吸引多应聘者投递简历。同时，HR只需登录一个平台，即可轻松发布职位广告，大限度提升招聘效率。
16152招聘管理
校园招聘，HR如何好的吸引90后人才
在移动互联网时代，真正让招聘官感到头大的是候选人被高度分散。在PC端，几大招聘网站几乎囊括了大部分人才，但是在移动端，这种现象不复存在。传统招聘网......
10367招聘管理
互联网时代，HR必须转变思维，让招聘变快
业内曾经有一句俗语，“招聘要慢，解雇要快。”当时从文化匹配的角度来看这句话，确实还挺在理的，但是现在就有些不合时宜了，因为时间对于大家来说，都很珍贵，尤其在......
11506招聘管理
互联网时代 ，HR如何做一个合格的招聘官
现在如果你仅仅只是将招聘信息发布出来，然后就坐等简历的话，招聘是很难的。尤其是有些候选人并不想被你找到，或者因你糟糕的文化和管理层，不想为你服务的时候，招聘是难上加难。
11025招聘管理
招聘时，HR如何巧妙提问识别应聘者潜质？
招聘几乎是所有创业公司头疼的一个问题，什么样人才是适合公司的?这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。创业公司需要的人才需具备哪些素质?又如何在面试
应聘者接受offer之后，HR还需要做些什么？
每一个流动在人才市场上的候选人都并非只有一个选择。即便你的企业很，也并非只是候选人的。如果你不在入职前的阶段，采取适当的积极的行动，你就很有可能......
24617招聘管理
DT时代，如何建设人才库来招聘被动求职者？
据调查，目前职场中的主动求职者$2即通过招聘网站来新简历的求职者只占25%，其余75%都是被动求职者，这对企业是有心理挑战和要求的。这个现状也带来了招聘
6190招聘管理
互联网时代校园招聘新打法，腾讯已经迈出步！
在校园招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召开宣讲会，进行现场招聘，期望能够吸引到学校里的人才。但是很多时候，这只是一厢情愿。一方面，该地区......
6494招聘管理
面对各部门不同的人才需求，HR如何做好招聘工作？
企业进行招聘工作时，如何应对不同部门对于人才需求不同的问题，我们可以得出四点对策：1,、建立临时招聘小组，提高面试效率;2、各部门通力合作，建......
22394招聘管理
民营企业HR如何处理人才招聘中遇到的问题
要么内部培养，要么外部招聘，内部培养太慢，外部招聘可以解决燃眉之急。但是由于企业在人才招聘中出现各种问题，导致招来的人往往不符合企业的需求，本文试图分析民营企业人才招聘中存在的主要问题，并找出相应的解决措施......
5422招聘管理
互动式校招，实现企业与大学生双方都满意
现在的大学生基本都是90后，而90后是注重体验的一代，其重要特征就是需要产生互动、形成交流，终达到体验的满意。因此，传统的“宣教式”校园招聘已经过时，需要有互......
9364招聘管理
HR如何打赢校园招聘人才争夺战？（下）
总之，按以上步骤对校招进行提前规划设计，真正落实到位，校招并不难，与校招相比困难的事情是如何培养校招大学生?还有各级管理者对大学生的正确认识和使用......
15951招聘管理
