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iTalentU - “大数据”打开招聘管理“黑盒子”，提升招聘效率
2016年9月10日，iTalentU——首届北森用户生态大会在北京的家会议中心举办，吸引了1600多人报名，到场嘉宾包括大中型企业代表、HR 及SaaS业内同仁、北森的用户和合作伙伴、高校和协会的学术专家、媒体以及31位荣获"北森用户英雄"的企业HR。
14512招聘管理
校园招聘：用“O2O”的方式联动校园招聘的线上与线下
O2O（Online to Offline）原本是指将线下的商务机会与互联网结合。我们所讲的招聘O2O，是指招聘业务中的线下情景和线上管理系统相结合。
5997招聘管理
做了几百场校招，这几个小工具让你的效率大幅提升
校招中的集体动作是让人又爱又恨的部分，动辄上百人的大型活动在校招中是家常便饭。出色的活动组织在提升招聘效率的同时，也是维护良好的雇主品牌，彰显企业软实力。"别出意外"可能只是基本的要求，把大型活动玩出新花样，既完成招聘任务，又能吸引眼球、抓住人心，是对整个校招团队的考验。北森招聘管理系统在这里共同提供的几个小工具，帮您Hold住校招中的集体活动。
11503招聘管理
校园招聘研讨会【校傲江湖之识别明日之星】
校招定位：方向定位是校招成败的基础；标准清晰：招什么样的人决定什么样的流程；数据驱动：校招结束之后我们可以做什么
17232招聘管理
校园招聘 【校傲江湖之一体化全攻略】
招聘群体转向90后群体，用他们习惯的方式做招聘：社交化，分享、交流、@他、微信端、社交一体；不同岗位不同招聘流程，每年招聘也会有变化，个性化的流程设计被重视；招聘是笔糊涂账，如何通过数据管理招聘分析，科学指引招聘成本、资源的投入；把好入口关可有效降低管理成本，人才质量越来越被重视，提取核心用人要素做招聘；不再是割裂的招聘、测评、背调等，重视一体化平台，整合业务发展的未来…
9955招聘管理
3大绝招让你搞定巡回式校招
这年头，要是校招规划没几个站点，预算里没个差旅费，都不好意思说自己做的是Campus Recruitment。所谓"巡回式校招"，是指以站点的形式开展校园招聘形式，一般会在多个地区顺次或同时进行宣讲、筛选、面试环节。以"站点"推进是巡回式校招大的特点，除了作用与投递和筛选流程，也作用于过程跟踪和效果分析。
18995招聘管理
“大数据”给校园招聘的建议，清晰定位目标人才！
又是一年校园招聘季，一大批企业将要开始新一轮的征战，加入到抢夺高校精英人才的大军中。高质量简历少，吸引难，筛选慢，成本高似乎每年都面临着同样的困难，每年都没有明确的解决方案，越来越多的企业把关注点放在了数据分析上，期望从数据分析结果中挖掘线索，找到突破。那么，校招中可利用的数据都有哪些，可以做什么分析，让我们来看看数据能帮助校招做些什么。
12522招聘管理
大数据驱动的招聘管理创新
从AlphaGO说起，当前身处创新时代，创新带给我们HR管理的思考？人力资源的数据决策对企业的价值，北森副总裁，高建凯带来大数据时代的招聘管理创新。
21082招聘管理
北森：内部推荐三法则
内部推荐是成功率高的招聘渠道，外的研究和实践都证明了这一点。但并不是每一家企业的内部推荐都做的很好的，懂得员工的心理是关键！
8827招聘管理
如何优化招聘三大环节，提高招聘成功率？
招聘到员工实属不易，有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人。但这远远没有结束，吸引、入职、试用期期间，都有可能发生意料之外的事。几乎 每一位管理者都能讲述一两个这种故事：碰到某个才华横溢的专业人士，但未能吸引其进入公司。或者入职后，表现得不尽如人意。或如Mike一样，入职几 个月就出人意料地离开公司。而且通常情况下，你搞不清楚原因，听到的解释是：“这职位不太适合我”或“别的公司开出的条件太好了”，又或者“我们缺少沟 通，并未理解这职位的职责”。
9814招聘管理
招聘时如何考察求职者的情商？
如果说智商是硬伤，情商则是软伤。很多企业会在招聘过程中考察求职者的情商，HR可以在面试前或面试时考察求职者的情商，那么如何考察？
10522招聘管理
深入解读校招三大新趋势
在制定策略前要先把握住校招的新趋势，酱紫才能搞定小鲜肉，HR们还不快来追上潮流。随着经济形势持续发展，所有企业经营者都在人才问题上感受到前所未有的“挑战”。人才招聘市场比以......
12760招聘管理
招聘渠道战略布局“四步走”
企业内部人才的需求分析，不能从一个岗位一个人来看待，应从不同职系不同等级的人才队伍来分析。一般企业内部人才分为市场队伍、研发队伍、生产队伍、管理队伍等职位系列，而每类队伍......
11479招聘管理
人才市场寒冬？给公司、HR和就业者支支招
继阿里巴巴被爆缩减2015年校招名额后，百度也证实暂停社会招聘，而腾讯“暂停外包招聘”基本确定。BAT如此步调一致的调整招聘策略，是不是互联网人才的“寒冬”呢?在近日举行的......
23913招聘管理
新技术背景下的招聘业务变革
创新的技术正在改变大家的习惯和思维同时，正在加速变革的步伐。但是，我们如何利用这些创新的信息技术来驱动招聘管理业务的变革和提升......
12111招聘管理
