-
通用解决方案
直击人才管理热点，对话真实思想经历
全面 · 深度 · 真实 · 多元
招聘渠道战略布局“四步走”
企业内部人才的需求分析，不能从一个岗位一个人来看待，应从不同职系不同等级的人才队伍来分析。一般企业内部人才分为市场队伍、研发队伍、生产队伍、管理队伍等职位系列，而每类队伍......
11479招聘管理
人才市场寒冬？给公司、HR和就业者支支招
继阿里巴巴被爆缩减2015年校招名额后，百度也证实暂停社会招聘，而腾讯“暂停外包招聘”基本确定。BAT如此步调一致的调整招聘策略，是不是互联网人才的“寒冬”呢?在近日举行的......
23913招聘管理
新技术背景下的招聘业务变革
创新的技术正在改变大家的习惯和思维同时，正在加速变革的步伐。但是，我们如何利用这些创新的信息技术来驱动招聘管理业务的变革和提升......
12111招聘管理
HR在招聘中的黄金法则
众多的企业为了招聘到与企业匹配、适合企业价值文化的员工，都采用了各自独具的招聘方式。例如Facebook在展开企业招聘面试选拔环节时始终围绕“黑客精神”的理念......
6655招聘管理
四大法则保留核心人才，抵御“缩招寒冬”
寒冬之际，互联网巨头纷纷缩招，绝非因为缺钱，而是由于企业规模到一定程度后，都要转而追求质量，而非数量。所以人才管理的价值将比以往任何时候都得到体现，企业......
26421招聘管理
HR如何做好企业与应聘者之间的桥梁
HR，作为企业和员工之间的沟通桥梁，在构建员工与企业信任之间，扮演着重要的角色，信任危机，也许就产生于招聘那时，愿，所有HR在这条路上，守住自己职场的“道”，谈好这场特殊的“恋爱”。
5277招聘管理
企业用招聘管理系统的好处有哪些？
招聘管理系统可以为企业提供独享的个性化招聘网站，有效提升雇主形象，吸引多应聘者投递简历。同时，HR只需登录一个平台，即可轻松发布职位广告，大限度提升招聘效率。
16152招聘管理
校园招聘，HR如何好的吸引90后人才
在移动互联网时代，真正让招聘官感到头大的是候选人被高度分散。在PC端，几大招聘网站几乎囊括了大部分人才，但是在移动端，这种现象不复存在。传统招聘网......
10367招聘管理
互联网时代，HR必须转变思维，让招聘变快
业内曾经有一句俗语，“招聘要慢，解雇要快。”当时从文化匹配的角度来看这句话，确实还挺在理的，但是现在就有些不合时宜了，因为时间对于大家来说，都很珍贵，尤其在......
11506招聘管理
互联网时代 ，HR如何做一个合格的招聘官
现在如果你仅仅只是将招聘信息发布出来，然后就坐等简历的话，招聘是很难的。尤其是有些候选人并不想被你找到，或者因你糟糕的文化和管理层，不想为你服务的时候，招聘是难上加难。
11025招聘管理
招聘时，HR如何巧妙提问识别应聘者潜质？
招聘几乎是所有创业公司头疼的一个问题，什么样人才是适合公司的?这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。创业公司需要的人才需具备哪些素质?又如何在面试
应聘者接受offer之后，HR还需要做些什么？
每一个流动在人才市场上的候选人都并非只有一个选择。即便你的企业很，也并非只是候选人的。如果你不在入职前的阶段，采取适当的积极的行动，你就很有可能......
24617招聘管理
DT时代，如何建设人才库来招聘被动求职者？
据调查，目前职场中的主动求职者$2即通过招聘网站来新简历的求职者只占25%，其余75%都是被动求职者，这对企业是有心理挑战和要求的。这个现状也带来了招聘
6190招聘管理
互联网时代校园招聘新打法，腾讯已经迈出步！
在校园招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召开宣讲会，进行现场招聘，期望能够吸引到学校里的人才。但是很多时候，这只是一厢情愿。一方面，该地区......
6494招聘管理
面对各部门不同的人才需求，HR如何做好招聘工作？
企业进行招聘工作时，如何应对不同部门对于人才需求不同的问题，我们可以得出四点对策：1,、建立临时招聘小组，提高面试效率;2、各部门通力合作，建......
22394招聘管理
