未来2-3年,从事人力资源管理的人将会出现两极化的职业发展趋势。一方面,事务性的工作被剥离出来,成为一些HR的主要工作内容;另外一方面,将有一批敢于实践、思维学习能力较强的HR逐渐成为专业技术人才。这批HR精英,懂人才管理、懂人才测评、懂心理学、懂领导力、懂公司业务、懂战略,他们才会真正成为企业高管的战略合作伙伴。
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制造业的一线员工人数多,排班、加班的管理会下放给车间考勤员或班组长,且大多企业会采用综合工时制。作为非专业HR的班组长们应如何高效应对排班、加班以及综合工时三大假勤场景中的各类挑战?
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