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测评,帮你科学识别人才

测评云在招聘、盘点、培训、晋升、选拔等环节为你提供支持

产品结构       应用场景

80%的企业会使用人才测评

北森测评云从动机、性格、技能等多维度、多层面分析,
促进组织拥有足够数量和高质量的人才

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为什么要用人才测评?

通过人才测评你看到的不再仅仅是平面化的信息,而是一整套立体化的信息
有了这些丰富的信息作为参考,甄选和鉴别就会变得更容易和更准确

选拔一个适合该岗位的员工,比雇用一个一般性的员工要多创造20%-120%的效益

人才测评常见的三大经典应用

招聘中使用人才测评

深入了解应聘者的基本能力素质,价值观,行为风格,兴趣偏好,稳定性,团队角色等特点, 可考察应聘者的发展潜力如何,工作风格如何,对工作内容和环境的偏好如何,工作积极性如何等各方面因素,高效低成本地发现和选拔人才

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晋升选拔应用人才测评

精准的识别技术,透过表面,看到隐藏的和影响未来的人才“画像”,找到特点和未来岗位匹配的精准人才

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人才盘点中应用人才测评

明确梯队人才标准,构建敏捷人才体系,盘点人才各方面能力,准确预测未来发展

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北森测评云的独有优势

  • Ocean大数据
    北森大数据平台Ocean Analytics,实现人才职涯全周期的数据积累,千万级人才大数据个性化生成多维度数据报表,可以为你提供丰富的人才管理洞察
  • 持续产出实践经验
    具备强实操性的内容更新,为你提供丰富的人才管理实践范例,持续优化改善业务,让你的测评业务完美落地
  • 人才管理一体化
    北森一体化平台支持人才的选、育、用、留存生涯全周期的管理,测评云通过一体化平台对人才全数据进行整合与分析
产品结构
以人为核心的测评
认知能力测评(CATA)
情绪能力测评
工作价值观测评
心理风险评估
职业综合测评
管理人员综合测评
以岗位为核心的测评
101领导梯队模型
销售潜质测评
管理潜质测评
基层员工胜任力测评
管理人员胜任力测评
高层领导力测评
360度评估反馈
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精准测出领导力
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