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数字化hr系统管理软件哪个好?
企业选择的数字化hr系统管理软件,必须是不仅满足当下需求,还需要能够伴随企业发展,满足未来需求。而且,能够为企业提供开放平台,通过【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发,满足符合企业自身特点的个性化需求。
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浅谈KPI和OKR绩效管理的区别
在企业管理中,我们经常听到诸如“KPI”和“OKR”这样的术语,它们都属于企业绩效考核目标管理模式。那么,KPI和OKR这两种绩效管理模式有什么区别呢?下面我们从不同角度来分别看看它们的特点。
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企业人事部管理系统哪个好?
企业人事部负责管理企业所有员工的个人资料,包括简历、入职信息、岗位调动、考勤、薪资等信息,传统的人事部管理一般是纸质文件保存,工作量巨大且繁琐,容易出错,所以对HR来说是一个巨大的挑战
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北森一体化HR SaaS及人才管理系统平台详解
当今经济环境下,企业竞争的重心已经从市场竞争转移到对人才的竞争。人才,是企业保持自身活力和竞争力的最好保证。所以,众多大中型企业都采用了人才管理系统来增强自身的人才竞争优势,实现人才全生命周期数字化。
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北森数字化工资核算系统,有价值企业薪酬核算系统
企业工资核算、个税缴纳及社保公积金政策的调整,需要企业灵活的应对。北森数字化工资核算系统——北森薪酬云,以其强大、高效的功能,助力企业完成薪资核算和全方位薪酬管理。
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北森HR管理系统详解
随着网络技术的发展,企业数字化转型已经被大多数大中型企业所接受,其中,企业HR管理更是数字化转型的重点,所以,北森为了助力企业数字化转型,推出了北森HR管理系统——北森人事云,旨在为企业听歌流程驱动的敏捷组织人事管理。下面,笔者就从北森HR管理系统给企业带来的价值和主要功能两方面来介绍一下。
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员工考勤系统软件哪个比较好
考勤管理是企业人事资源管理的重要组成部分,可以帮助企业了解员工的上班天数、加班时间、休息情况、出差天数等,也是企业薪酬发放的重要依据。传统考勤管理,主要是通过员工打卡-HR统计的方式来完成,但是随着企业规模扩大,业务范围增加,岗位不断增多,随之而来的考勤挑战同时增大,如同一个企业的员工在不同时间、不同地域分别考勤等,这就大大增加了考勤管理的难度。
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一款好的数字化hr人力资源管理软件能给企业带来什么
北森数字化hr人力资源管理软件,基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地企业人力战略规划。那么,北森数字化hr人力资源管理软件能为企业带来哪些价值呢?
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细说数字化员工管理软件的功能和好处
人事管理是企业人力资源的重要环节,也是企业向人事管理数字化转型的第一步,其主要包括基础人事、假勤管理、薪酬福利、组织架构。企业一般通过人事管理分析员工的个性及需求差异,制定合理的人才生命周期方案,从而最大限度地激励员工的主动性和创造性,目的就是达到人与事的最佳配合。
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数字化招聘管理软件哪个好
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数字化工资计算系统有哪些优势
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数字化人事信息管理系统哪个好用
目前被国内超过6000家大中型企业选择的数字化人事信息管理系统——北森人事云,通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地人力战略规划。下面就来看看北森数字化人事信息管理系统能给企业带来哪些价值。 提升HR效能 支持多维度的组织架构搭建和调整,灵活高效的编制管理,联动业务流程,敏捷落地组织变革 从招聘到入职无缝衔接,流程驱动员工全生命周期管理,增强组织协作,提高HR业务效率 提高员工体验 极速入职、电子签、职责转交等让业务更便捷,汇报关系树、职位职级图谱等图形化展示让信息更直观 全场景移动端自助,7*24智能员工服务机器人、勋章、打赏、祝福等社交化应用,打造温暖组织 赋能管理者决策 预置人员结构、编制、入转调离等人事业务主题报表,支持实时分享,智慧决策 AI主动预警试用期、合同等到期提醒与其他异常信息,并支持自主设置提醒事项,减少合规风险 助力业务发展 产品能力快速迭代升级,不仅满足当下需求,还伴随企业发展,满足未来的管理需求。 开放的PaaS平台,可实现【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发,高效满足企业个性化需求。 北森数字化人事信息管理系统,被国内众多大中型企业选择,服务覆盖IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多个行业,为企业提供流程驱动的敏捷组织人事管理,深受国内大中型企业好评。
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