一直以来,企业的人才招聘工作常会遇到“两难”境遇。招聘时遇上人才“进不来”,或者招进来的人却“不能干”或者 “留不住”。 “借我一双慧眼,让我把这世界看得清清楚楚明明白白真真切切” ——拨开云雾、慧眼识人,常是招聘时对HR的一个要求,而真正实现“慧眼识人”,却也成了HR的一个追求。
人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动,其主体包括主持测评者和测评对象,都是现实生活中的人,这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动,归纳起......
根据企业不同的人才测评需求,对应功能不用的测评工具。通常人们所说的人才测评工具实际是一套心理测验系统,跟据这套心理测验系统来对一个人做出职业方面的判断。那么,国内hr常用的人才测评工具都有哪些呢?
领导素质评价是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的总称。它是科学、客观地把握领导具体或综合素质的理论和应用技术的系统应用。
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