对于企业来说,厘清打造健康组织的标准或者原则,才能真正帮助企业进行适合自己的组织调整或变革,最终打造一个换发活力的健康组织。
在值下降和结构失衡双重矛盾重压下,企业过度依赖通过外部人才梯队来满足用人需求的时代已经一起不复返了,只有关注内部人才储备,建立内部人才梯队机制,特别是针对关键岗位核心人才打造强大的内部人才梯队,才能够帮助企业在未来日益激烈的市场竞争中,获取优势,打赢这场没有硝烟的人才战争。
制造业的一线员工人数多,排班、加班的管理会下放给车间考勤员或班组长,且大多企业会采用综合工时制。作为非专业HR的班组长们应如何高效应对排班、加班以及综合工时三大假勤场景中的各类挑战?
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