南京圣和药业股份有限公司
圣和药业成立于1996年，是一家集新药研发、药品生产和自主学术推广于一体的国家重点高新技术企业，员工两千余人，在南京建有独立的研发中心、生产基地和原料药生产基地，并在云南建有野生中药材种植基地。
圣和坚持实施产品研发创新战略，迄今己获新药证书近百本，拥有国家发明专利及国际专利数十项。现主要业务是抗肿瘤、抗病毒、抗感染系统疾病领域新药的研发、生产和销售，有多达30余种的药品行销国内市场。
圣和现拥有一条包括30余个在研新药品种的产品管线，其中10余个一类靶向创新药已经分别完成了临床研究申报生产、即将完成临床研究或正在临床研究过程中。未来，圣和每年将持续按照25%左右的比例用于开发新机理新靶点的创新药，着力满足未被满足的临床需求，让更多患者受益。
攻坚：药企校招初筛如何跨越工时大山？
南京圣和药业招聘工作以校园招聘为核心模式，招聘岗位主要聚焦研发类与营销类。校招高峰期集中在每年9—12月、次年3—5月，该阶段招聘需求量大、推进节奏紧凑。然而，传统的初筛模式成为制约招聘效率的瓶颈。
简历量大，沟通耗时。尽管简历获取量可观，单周简历投递总量可达1000份以上，但为核实候选人求职意向，HR需逐一致电沟通，单人均次沟通时长在5—10分钟，时间成本高昂。
工时过载，负荷突出。经统计，HR团队仅简历初筛电话沟通环节，每周工时投入便不少于5000分钟，人力投入成本高、工作负荷突出，HR精力被大量事务性工作占用。
质量参差，体验欠佳。人工电话沟通易受主观因素影响，筛选标准难以统一；同时候选人可能因时间冲突等原因错过电话，影响应聘体验与企业雇主形象。
如何在严把人才引进质量的基础上，优化招聘流程、提升招聘效能、释放HR事务性工作精力，已成为公司人力资源团队亟待破解的重点难题。北森AI面试官凭借智能化初筛能力，成为圣和药业的理想选择。
提效：AI面试官赋能校招全流程升级
模式重构：从逐个致电到批量智能初筛
AI面试官重构传统电话初筛模式，将原先逐一致电沟通的模式升级为批量一键集中处置。圣和药业携手北森对现有招聘全流程开展系统性优化重构，依托AI面试官，系统可按照预设的求职意向评判标准自动完成候选人甄别，并输出结构化面试评估报告。
精准高效：90%意向自动甄别
AI面试官可精准完成约90%人员的意向初筛工作。HR无需再开展大规模重复性电话外呼，仅需针对AI筛选后的人员开展人工复核，单人复核时长约3分钟，核验通过便可直接推进至后续面试环节。这套"智能初筛+重点人工复核"的新型招聘模式，既把HR从高强度、低附加值的电话沟通事务中释放出来，使其能够聚焦深度面试、人才研判等更需要主观经验与人本判断的核心工作；同时也优化了候选人应聘体验，实现招聘全流程一站式智能化升级。
多重收益：提效、保质、降本
效率大幅提升。圣和药业落地北森AI面试官，彻底解决校招初筛工时过载难题，实现招聘高效降本。该产品可自动完成90%候选人求职意向智能筛查，替代传统5-10分钟/人的电话沟通，将HR人工复核时长压缩至3分钟/人，单周可节省超4000分钟工时，极大释放HR人力，大幅提升校招高峰期招聘承载力。
质量稳定可靠。依托北森标准化测评体系，有效规避人工主观偏差，精准过滤无效简历，稳定人才筛选质量，确保筛选标准统一、结果可追溯。
体验全面优化。依托7×24小时智能面试能力，打破时空限制，缩短招聘周期、优化应聘者体验，候选人可自主安排时间完成面试，不再受时间冲突困扰。产品落地后实现提效、保质、降本多重收益。
