迈克生物股份有限公司
迈克生物创立于1994年，是中国专业从事临床体外诊断（IVD）产品研发、生产与服务的高新技术企业，拥有国家企业技术中心，是西南地区唯一一家A股上市IVD企业。公司已构建生物原材料、医学实验室产品及专业化服务的全产业链布局，产品覆盖生化、免疫、血球、凝血、输血、尿液、分子等技术平台，可满足医学实验室90%以上检测需求。同时，公司围绕“仪器+试剂+软件+服务”的系统化能力，持续打造智慧实验室整体解决方案，助力医疗机构提升检验效率、质量管理水平和实验室运营效能。
目前，迈克生物拥有员工3000余人，产品服务于全国8000余家医院和医疗机构，并出口至全球118个国家和地区。公司秉持“科技服务人类健康”的使命，致力于“成为全球诊断产业一流企业”。
多品类校招的初面效能瓶颈
IVD 行业兼具医学、工程、算法、制造与服务属性，迈克生物校招岗位覆盖试剂研发、仪器研发、软件开发、制造工程、质量与产品等多个方向，不同岗位的人才画像和评价重点差异明显，校招初筛与初面需兼顾效率、专业判断和评价一致性。
传统校招场景下，简历筛选、初面邀约、时间协调、面试组织和评价记录集中发生，招聘团队需在宣讲会、双选会和业务复试间快速衔接，短时间内完成大量候选人初步评估，工作量大、节奏紧，响应速度易受人工排期影响。同时，不同面试人员在提问深度、评价尺度和记录完整性上存在差异，传统初面结果在一致性、客观性和可追溯性方面存在挑战，难以稳定支撑业务复试决策。
AI 标准化评估 打造校招初面新范式
迈克生物将北森 AI 面试官应用于校招初面环节，形成 “简历筛选 —AI 面试邀约 — 候选人线上作答 —AI 生成报告 — 招聘复核 — 业务复试” 的完整流程，推动初面从重复性组织工作转向标准化评估与数据化复核。
效率量级跃升，初试工作量压减
招聘团队根据岗位要求和业务部门提供的行为、专业评估模型配置面试维度，由 AI 完成简历解读、问题生成、数字人提问与追问，并对候选人的专业能力、行为表现和岗位匹配度进行结构化评估。
应用后，校招初试工作量由传统模式下的 10-15 个工作日，压缩为以电子邀约发放和结论复核为主的约 2 个工作日，整体效率提升约 80%。招聘团队从大量时间协调、面试组织和初步记录工作中释放，将更多精力投入候选人复核、业务沟通和关键岗位推进。
灵活自主作答，优化候选人体验
北森 AI 面试官支持候选人在线自主完成初面，无需等待统一排期，可在规定时间内根据自身安排灵活作答，减少了传统人工面试中因时间匹配困难造成的等待和延迟。招聘团队也能够更快获得初面结果，有效提升校招整体响应速度和候选人体验。
标准统一落地，评估可追溯可比
AI 面试基于统一评估模型生成结构化评估报告，帮助招聘团队围绕同一标准横向比较候选人，降低人工初面中因提问深度、评价尺度和记录完整性差异带来的影响。结构化报告也为后续业务复试提供了更清晰的参考依据，提升了初面评价的客观性、一致性和可追溯性。
经验可复制，拓展多场景应用
本次校招 AI 面试实践验证了 AI 在批量初筛、标准化评估和流程提效方面的应用价值，为后续将 AI 能力延展至社招初筛、专业岗位面试辅助、候选人答疑等场景提供了可复制经验。未来可结合不同岗位的人才画像和评价模型，进一步提升 AI 面试在多类型招聘场景中的适配度和应用深度。
