益丰大药房连锁股份有限公司
益丰大药房连锁股份有限公司是全国大型药品零售连锁企业（中国沪市主板上市连锁药房），专注医药零售行业25载，市值稳居国内上市连锁药店前列，被评为中国上市公司500强企业。
作为中国大健康行业的领军者，益丰大药房于2001年6月创立，先后布局医药零售、医药批发、中药饮片生产销售、慢病管理、互联网医院、医疗项目投资和医疗科技开发等大健康业态。目前公司主要业务范围集中在湖南、湖北、上海、江苏、江西、浙江、广东、河北、北京、天津等十省市，拥有连锁药店14,831家（含加盟店4,313家），商品SKU超过70000+种， 截止：2025年年末员工人数38000+，会员人数1.16亿，2025年实现营业收入244.33亿元，归母净利润达16.78亿元，同比增长9.81%。
创立以来，公司始终秉承“一切以顾客价值为导向”的核心理念，坚持以顾客为中心进行商业模式的创新和变革，为顾客健康提供超值商品和专业服务。未来公司将长期专注于医药健康产业，让国人身心更加健康，成为值得信赖和托付的药房。
储干校招的三重招聘困局
随着医药零售行业加速整合，企业竞争从数量竞争转向质量竞争，益丰大药房对优质储备干部的需求持续增长，传统校招招聘模式面临三大核心困局，成为制约人才招聘效率与质量提升的关键瓶颈。
招聘效率难以匹配业务节奏
招聘团队需耗费大量时间完成简历筛选、岗位沟通、面试等基础工作，人才寻源时间被大幅压缩，整体招聘周期较长，无法满足行业高速竞争下的人才供给效率要求。
人才选拔标准难以统一
储备干部选拔需综合考察专业能力与多维度胜任力，传统面试中面试官主观判断差异较大，全国各区域选拔标准难以精准统一，影响人岗匹配的精准度。
应聘体验与雇主品牌受损
传统面试存在协调难度大、候选人等待时间长、面试时间不灵活等问题，甚至出现言行不当带来的舆情风险，既影响候选人应聘体验，也不利于企业雇主品牌建设。
AI 面试官破局 校招招聘全流程智能化升级
针对储干校招的三重困局，益丰大药房携手北森，将 AI 面试官深度嵌入校招全流程，替代传统 HR 初面环节，打造智能化校招招聘体系，实现招聘效率、选拔精度与应聘体验的全面升级。
一、AI 面试官深度嵌入校招全流程
益丰大药房围绕储备干部招聘，搭建了 “简历汇集与智能初筛→AI 面试官完成初面→HR 复核与终面推进” 的标准化校招流程，AI 面试官完全替代传统 HR 初面环节，重构了储干招聘全链路。
二、工时释放 招聘效能大幅跃升
AI 面试官替代 HR 完成海量初面工作，单个储备干部岗位的初面工时消耗降低 60% 以上，招聘整体周期明显缩短，HR 精力从繁重的初面事务中解放出来，转向高质量的人才寻源、沟通与决策环节，有力保障了储干人才的及时供给，为企业每年数万份简历的高质量甄选提供了可持续的智能化支撑。
三、标准统一 人岗匹配精准度提升
益丰大药房将优秀储备干部的共性特征数字化、模型化，全国各区域统一使用同一套 AI 评价尺度开展初面，有效控制了传统面试的主观偏差，复试通过率提升约 20%，大幅提升了储备干部选拔的精准度，为企业筛选出更贴合岗位需求的优质人才。
四、体验升级 人才转化效率提高
候选人可自主选定时间完成 AI 面试，无需与 HR 反复协调时间，打破了传统面试的时间与场地限制，面试体验显著改善，候选人到面率有明显提升，既优化了候选人应聘体验，也进一步提升了益丰大药房的雇主品牌形象，助力企业在激烈的人才竞争中吸引更多优质人才。
