联邦制药（股份）有限公司
联邦制药成立于1990年，于2007年在香港上市，股份代号：3933.HK，核心业务聚焦药品研发、生产及销售。历经三十余年深耕，集团已构建起多元化产业格局：涵盖制剂、原料、生物、动保四大业务板块，九家生产研发实体、十一大生产基地、四大管理暨营销机构。销售网络辐射全球70多个国家和地区，是一家综合性制药集团，现有员工约18000人。联邦制药获得2025年中国医药上市公司最具竞争力20、2025年中国创新药出海领航企业榜40强等荣誉。联邦制药在生物药、化药、兽药等领域进行了广泛布局，在研项目超100项，致力于成为国内领先、国际知名的综合性制药企业。
多板块大规模招聘的效能瓶颈
制药行业属于知识密集型与技术密集型行业，对人才的专业性和综合素质要求极高。联邦制药横跨原料药、制剂、生物制药三大板块，招聘需求覆盖研发、生产、质量、销售等数十个岗位类别，年招聘量达数千人，面临三大核心挑战。
一是专业岗位筛选效率低，研发类岗位对专业知识要求苛刻，传统人工筛选每份简历耗时 8-10 分钟，高峰期 HR 日均处理 200 + 份简历，工作负荷极大。
二是全国多基地协同难度高，珠海、中山、成都、内蒙古等生产基地面试官分散，人才评估标准难以统一，选拔一致性不足。
三是校园招聘季人才争夺白热化，每年需在 2 个月内完成数千人的筛选与面试，传统模式难以支撑高强度的招聘节奏。
AI 差异化甄选 构建招聘提效新范式
引入北森 AI 面试官后，联邦制药对面试流程进行系统性升级，打造 “AI 标准化初筛 + 人工精准复核” 的智能招聘体系，全方位破解大规模招聘的效能难题。
分序列定制模型，统一多基地评估标准
针对不同岗位序列定制专属面试维度：研发岗侧重专业知识与科研思维，生产质量岗考察规范意识，销售岗评估沟通表达与抗压能力，实现精准差异化评估。该模式统一了全国多基地的人才甄选标尺，解决了分散面试评判尺度不一的问题，保障人才选拔的公平性与一致性。
全天候自主面试，大幅压缩招聘周期
候选人收到 AI 面试邀请后，可 7×24 小时自主完成线上面试，无需协调排期与线下奔波。AI 自动生成多维度评估报告，HR 仅需对推荐候选人进行 5-8 分钟复核，即可推进至业务终面。落地后单岗位招聘周期从 15 个工作日缩短至 3 个工作日，整体招聘周期缩短 80%，大幅提升招聘响应速度，适配紧凑的校招与业务扩招节奏。
释放 HR 人力精力，聚焦高价值工作
AI 面试官替代大量标准化初面工作，使初面人力投入减少 70%，每年可节省约 4500 小时面试时间。HR 团队从重复的事务性劳动中解放出来，将更多精力投入人才战略规划、雇主品牌建设等高价值工作，为企业长期发展提供更坚实的人才管理支撑。
