合肥晶合集成电路股份有限公司
合肥晶合集成电路股份有限公司（简称“晶合集成”）成立于2015年5月，由合肥市建设投资控股（集团）有限公司与力晶创新投资控股股份有限公司合资建设，位于合肥市新站高新技术产业开发区综合保税区内，是安徽省首家12英寸晶圆代工企业。
晶合集成专注于半导体晶圆生产代工服务，致力于为国内提升自主可控的集成电路制造能力贡献力量，为客户提供150-40纳米不同制程工艺，未来将导入更先进制程技术。2023年5月，晶合集成正式在上海证券交易所科创板挂牌上市，成为安徽省首家成功登陆资本市场的纯晶圆代工企业。
晶合集成已实现显示驱动芯片（DDIC）、微控制器(MCU)、CMOS图像传感器(CIS)、电源管理(PMIC)、逻辑应用（Logic）等平台各类产品量产，产品应用涵盖消费电子、智能手机、智能家电、安防、工控、车用电子等领域，可为客户提供丰富的产品解决方案。
AI面试官应用项目介绍
1、候选人求职意向度调研
在实际应用中，北森AI面试官已经成功帮助晶合集成进行了候选人求职意愿调研。例如，在校园招聘中，北森AI面试官通过系统发起并收集了两万余位候选人的反馈。通过是否参加AI面试，优化筛选掉无意愿度的候选人。优化后的面试流程更加顺畅、高效，用人部门面试官的满意度也显著提升。
2、对候选人评估后进行优胜劣汰
在校园招聘中，AI面试官通过智能化的评估流程，快速筛选出了符合要求的候选人，并生成了详细的面试报告。晶合集成根据这些报告，对候选人进行了优胜劣汰的决策，最终成功招聘到了一批优秀的人才。
3、规避风险
北森AI面试官的心理测评功能涵盖了多个维度，如情绪稳定性、抗压能力、自信心、团队协作能力等。这些维度能够全面反映候选人的心理素质，为招聘决策提供有力支持。通过北森AI面试官的心理测评功能进行验证。通过对比候选人的测评结果与岗位需求，企业可以筛选出具有潜在心理风险的候选人，避免招聘到不适合岗位的人员。
4、筛选标准一致
在招聘过程中，筛选标准的一致性至关重要。它有助于确保所有候选人都在相同的标准下进行评估，从而避免人为偏见和主观判断的影响。一致性的筛选标准还能提高招聘的公平性和透明度，增强候选人对招聘流程的信任感。
AI面试官应用成效
1、招聘效率提升
通过AI面试官能够自动邀请候选人参与AI面试，能够同时处理大量简历，估计AI面试报告快速评估候选人，大大节省了人力资源部门的工作量;如：
- 筛选及提效：意向考察：淘汰意愿度低的候选人；
- 心理风险评估：淘汰高风险的候选人；
- 优先推荐优秀候选人；
通过AI面试前后简历筛选量对比，简历筛选效率提升39%；同时使招聘流程更加标准化和规范化，企业可以根据AI面试的结果，候选人进行综合评估，同时对招聘流程进行优化和调整，提高招聘的效率和效果
2、招聘更客观、更准确
AI面试官通过自然语言处理、情感分析等技术，对候选人的回答进行实时分析，从而对其能力、潜力以及岗位适配度进行初步评估。这种评估方式相比人工初筛更加客观、准确，有助于减少误判和漏判的情况。
同时标准统一能够实现对候选人的客观评估，消除了人为偏见对招聘决策的影响，这有助于确保进入复试的候选人都是基于其实际能力和潜力进行筛选的，从而提高了复试的准确度。24届、25届面试通过率对比，面试通过率提升11%。
3、雇主品牌建设
通过智能化流程设计和即时反馈机制，使求职者可以更加便捷地完成面试，并及时获取评估结果，提升了整体体验感受;创新的招聘方式，展示公司的科技实力和创新能力；减少了候选人的交通出行,便捷、高效的面试体验，提升候选人体验感。
