豪迈集团股份有限公司
豪迈始创于1995年，地处山东半岛蓝色经济区的高密市。现有总资产230亿元，员工2.4万余人，拥有1家上市公司、8家海外生产型公司、11家专精特新企业，产值保持年均20%以上稳健增长。
公司拥有轮胎模具、高端机械零部件、铸铁铸钢、海工油气装备、高效节能热交换器五个根据地项目，布局高档数控机床、高档压缩机、连续流化工装备、高效低毒农药及高端工业防腐涂料多个增长点项目，产品已出口至全球近80个国家和地区，与美国GE、德国西门子、法国米其林等30余家世界500强企业深度合作。
AI面试官应用项目介绍
豪迈集团每年招聘量超过5000人，其中校园招聘超1000人，年简历量超过10万份。之前简历初筛阶段采用电话面试的方式，需要耗费大量的人力和时间，校招3万份简历人工电话面试需要30天才能完成，招聘周期长，成本高。
随着公司业务的快速发展，招聘量还在大幅攀升，为了提高招聘效率，豪迈集团引入北森AI面试官功能，通过AI面试+关键岗位自适应测评的组合，借助北森成熟的AI面试技术和测评技术，在保证招聘质量的同时大幅提升招聘效率。
目前AI面试已经取代了原来的人工电话初面，采用AI面试之后，校招阶段的简历筛选周期缩短为7天，大大提高了简历筛选的效率。招聘流程缩短，提高了整体提升招聘效率与质量，同时增强候选人的面试体验。
AI面试官除了考察候选人的职业形象行为能力因素外，豪迈集团还利用AI面试官快速收集了应聘者信息，如是否接受岗位调剂等个性化信息，快速，便捷。
AI面试官应用成效
首先，从效能提升的角度来看：
AI面试官能够24小时不间断地进行面试，大大提高了面试的效率。相较于传统的人工面试，AI面试官可以在短时间内处理大量的候选人信息，使得企业的招聘周期大幅缩短。实施AI面试官项目后，企业的招聘效率提升了约30%。
其次，在招人质量方面：
北森AI面试官与测评结合使用，能够更准确地评估候选人的能力和潜力。
此外，AI面试官项目节约了招聘成本：
传统的电话面试需要大量人工和时间，而AI面试官的费用相较于人工成本能降低30%，大大降低了企业的招聘成本。同时，由于AI面试官能够更准确地评估候选人，也减少了因招聘不当而产生的培训成本和离职成本。
在候选人满意度方面：
AI面试官提供了更加便捷、高效的面试体验，使得候选人能够更快地了解企业的文化和岗位要求，从而提高了他们的满意度。此外，由于AI面试官能够客观、公正地评估候选人，也减少了因人为因素而产生的偏见和歧视，进一步提升了候选人的信任度和满意度。
