心理风险评估应用场景
为什么要做心理风险评估测评
通过心理风险评估，企业能在招聘环节提前评估求职者潜在的心境、人格和精神病性问题， 分析预测可能影响员工职业功能的潜在风险项，帮助企业发现心理风险较高的应聘者，防患于未然，有效降低招聘风险。
心理风险评估关键特性
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评估维度
12项心理障碍
抑郁、焦虑、反传统、标新立异、敏感多疑等容易导致个体在工作中出现偏差的心理风险因素三大心理障碍领域
涵盖心境障碍、人格障碍和精神病性障碍三大领域，满足职场人员心理健康测量的需要 -
应用范围
适用场景 ：外部招聘
应用对象 ：一线操作工、知识型员工
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测量方式
测试形式 ：在线测试，评定题为主，支持移动端体验
测试时间 ：5~7分钟
北森心理风险评估优势
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测量针对性
区分一线员工版和知识型员工版，不同类型员工采用最经济恰当的方式进行测量
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测量有效性
基于多年大数据支持，以及各行业各类型员工检出率的持续跟踪，确保评估结果有参考意义和应用价值
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结果易用性
提供风险等级说明，易于理解，无需过多专业知识既能使用；直接服务于人力资源的招聘环节，内容适应HR的工作需要
