心理风险评估应用场景

为什么要做心理风险评估测评

通过心理风险评估,企业能在招聘环节提前评估求职者潜在的心境和人格问题, 分析预测可能影响员工职业功能的潜在风险项,帮助企业发现心理风险较高的应聘者,防患于未然,有效降低招聘风险。

心理风险评估关键特性

  • 心理风险评估系统

    评估维度

    10项心理障碍
    焦虑、抑郁、反传统、标新立异、敏感多疑等容易导致个体在工作中出现偏差的心理风险因素


    三大心理障碍领域
    涵盖焦虑障碍、心境障碍、人格障碍三大领域,满足职场人员心理健康测量的需要

  • 心理风险评估工具

    应用范围

    适用场景 :外部招聘


    应用对象 :一线操作工、知识型员工

  • 心理测试系统

    测量方式

    测试形式 :在线测试,评定题为主,支持移动端体验


    测试时间 :10~15分钟

北森心理风险评估优势

  • 测量针对性

    区分一线员工版和知识型员工版,不同类型员工采用最经济恰当的方式进行测量

  • 测量有效性

    基于多年大数据支持,以及各行业各类型员工检出率的持续跟踪,确保评估结果有参考意义和应用价值

  • 结果易用性

    提供风险等级说明,易于理解,无需过多专业知识既能使用;直接服务于人力资源的招聘环节,内容适应HR的工作需要

6000+中大型企业级客户成功实践案例

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