新瑞鹏宠物医疗集团
新瑞鹏宠物医疗集团是中国宠物医疗的先行者，深耕行业30余年，构建起覆盖宠物行业全价值链的宠物综合服务生态平台。集团聚焦宠物医疗主业，依托全国性连锁宠物医院网络提供专业诊疗服务，并延伸至宠物供应链、第三方诊断、本地生活等多元领域。旗下拥有23个品牌、1000多家宠物医院，覆盖全国100多个城市，累计诊疗数千万例病例，建成业内独有的"1+P+G"分级诊疗体系，重点打造15大宠物专科，配备CT、核磁共振等数十亿元级先进诊疗设备。集团荣登2025全球独角兽企业500强第197位，位列中国连锁经营协会生活服务连锁Top100宠物服务类第一，15家医院通过美国动物医院协会（AAHA）认证。以"守护宠物健康，值得生命信赖"为使命，新瑞鹏正以标准化、数字化、智能化重塑宠物医疗的人才选拔与行业服务范式。
年校招3000人、初筛超15000人次：新瑞鹏校招的三重矛盾
新瑞鹏宠物医疗集团是中国宠物医疗的先行者，深耕行业30余年，构建起覆盖宠物行业全价值链的宠物综合服务生态平台。集团聚焦宠物医疗主业，依托全国性连锁宠物医院网络提供专业诊疗服务，并延伸至宠物供应链、第三方诊断、本地生活等多元领域。旗下拥有23个品牌、1000多家宠物医院，覆盖全国100多个城市，累计诊疗数千万例病例，建成业内独有的“1+P+G”分级诊疗体系，重点打造15大宠物专科，配备CT、核磁共振等数十亿元级先进诊疗设备。集团荣登2025全球独角兽企业500强第197位，位列中国连锁经营协会生活服务连锁Top100宠物服务类第一，15家医院通过美国动物医院协会（AAHA）认证。以“守护宠物健康，值得生命信赖”为使命，新瑞鹏正以标准化、数字化、智能化重塑宠物医疗的人才选拔与行业服务范式。
量大与效率的矛盾：海量初筛、7个环节串行
宠物医疗行业高速扩容，专业人才长期稀缺，规模化校招已成为连锁医院网络的人才生命线。新瑞鹏每年校招需录用3000名以上应届生与长期实习生，按5倍初筛比测算，年初筛量超过15000人次。海量初筛、7个环节串行，简历核验、基础提问等重复动作占满招聘官最宝贵的时间；周期拉长，优质生源在签约窗口期流失，深度甄别与人才吸引无暇顾及。
标准与经验的矛盾：尺子松紧不一，出口质量随人波动
宠物医疗岗位对专业基础、服务意识与价值观契合度要求极高，但评估能否到位主要靠面试官个人经验——标准长在人身上，不同区域、不同场次尺子松紧不一，出口质量随人波动。
风险后置与淘汰成本的矛盾：底线项看不透，错招成本高
宠物医疗直接服务生命，心理韧性与价值观是底线项而非加分项，却笔试考不出、简历看不出、终面看不透，入职后带教中才暴露；一旦错招，带教资源沉没、客户体验受损，淘汰重置又加剧初筛负荷。
AI面试官定制落地医疗岗初筛：三大破局与四重价值
新瑞鹏与北森合作，将AI面试官定制落地于校招医疗岗（宠物医生助理）初筛，三大破局一一对应管理难题：
以流程合一破效率之困：初筛7步精简至4步，候选人30-40分钟随时作答
简历核验、心理测评、专业笔试、AI初面四环节集成单一入口，初筛由7步精简至4步，候选人手机端30至40分钟随时作答、报告即时生成，AI承接海量重复初筛，招聘官从资格确认与基础提问中释放，专注深度甄别与人才吸引。
以标准入模破经验之困：五维按权重自动打分，全国共用同一把尺
把集团“根·干·叶”人才画像完整配置进AI，学历、执业兽医资格、医院实习等任职资格设为基础基本门槛条件/优选项，坚韧抗压、敏锐学习、问题解决、团队协作、服务意识“身心智情”五维与专业笔试按权重自动打分；AI沿“结果-行为-动机”逻辑依作答逐层追问，考察真实素质而非标准答案；各区域一键复制即可复用，全国共用同一把尺。
以风险前置破后置之困：心理风险四级预警，价值观一票否决
心理风险四级预警、高风险自动淘汰，“爱心、专业、敬畏”价值观设为一票否决，底线素质在初筛段即完成筛查——把“入职后带教中才暴露”变为“入场前就拦截”。
应用价值：效率、质量、风险、智能进化四重收益
AI面试官的价值，逐条对应业务卡点：效率价值——初筛由7步压缩至4步、整体甄选效率提升30%以上，招聘官从重复初筛中释放，专注终面判断与人才吸引；候选人随时作答、周期缩短，签约窗口期生源流失明显减少。质量价值——全国各区域共用同一套评估刻度，面评从“凭印象”转向“看证据”，录用结论客观、可追溯。风险价值——心理与价值观风险前移至初筛段自动拦截，错招成本与带教资源浪费显著下降。智能进化——更深一层，面试官的判断经验由此沉淀为组织标准资产，一次配置、全国复用；面试数据持续回流反哺人才标准，形成越用越准的增长闭环，为宠物医疗行业输出智能招聘的新瑞鹏范本。
