泸州老窖股份有限公司
“浓香鼻祖”泸州老窖是在明清36家酿酒作坊群的基础上发展起来的国有大型酿酒企业，是浓香技艺的开创者、浓香标准的制定者和浓香文化的塑造者。公司拥有从公元1324年传承至今、历经24代的“泸州老窖酒传统酿制技艺”，入选首批“国家级非物质文化遗产名录”；拥有从公元1573年连续使用至今的“1573国宝窖池群”，是全球规模最大、保存最完整、连续使用时间最长的“活态酿酒文物”，被列为“全国重点文物保护单位”，入选“中国世界文化遗产预备名单”。1952年，泸州老窖与茅台、汾酒、西凤酒被评为首届中国“四大名酒”，并成为唯一蝉联五届“中国名酒”称号的浓香型白酒。1994年，泸州老窖股份有限公司在深交所上市，成为深市第一家白酒上市企业。泸州老窖始终秉承“天地同酿 人间共生”的企业哲学，聚焦“双品牌、三品系、大单品”战略，以“让世界品味中国”为己任，在全球70余个国家和地区建立了销售网络。
AI面试官应用项目介绍
从2008年开始，泸州老窖开启了规模化的校园招聘，以深厚酒文化底蕴为基，秉承着“人才是资本，有为必有位”的人力资源管理观，以优厚待遇、广阔发展空间及多元培训体系的雇主品牌形象持续吸引了众多学子投身其中。在数字化浪潮澎湃的当下，泸州老窖勇立潮头，积极拥抱变革，深度践行数智化转型战略，进一步深化数智化招聘，在2025届秋季校园招聘中，首次在技术类岗位中使用了北森的AI面试官，为酒行业人才招募开辟全新路径。
在往届校招的“简历投递-测评筛选-线上初试（无领导小组讨论）-线上复试（半结构化面试）-国窖之旅（线下终试）-发放offer”全流程基础上，用AI面试替换线上初试即无领导小组讨论子环节，模拟真实面试场景，快速初步面试和筛选大量的候选人。
在面试环节中，候选人可突破时间和空间的限制随时随地参加AI面试，AI面试官在过程中根据行为能力考察项和专业能力考察知识点生成个性化问题，通过语音与文本交互，实时记录候选人回答并追问相应能力问题，运用多维度评估模型，从回答内容、语音语速等多方面综合分析。面试结束后，系统自动生成详细报告，包含候选人AI面试结果评级、作答过程监控、各项能力评分、优势劣势分析、语言陈述质量等，为校招人才筛选提供清晰的决策依据。
AI面试官应用成效
共计近千位候选人参加了泸州老窖股份有限公司2025届秋季校园招聘的AI面试，AI面试官在整体校招项目的应用而言，是公平性和性价比较高的面试形式。
1、面试公平性方面
AI面试具有标准化的面试流程和评估标准，遵循相同的面试环节与提问规则，从专业知识、表达能力到思维逻辑等全方位考量，避免单一因素主导评价。全程无人为因素干预，减少了面试官个人偏好、情绪与群面其他候选人影响等方面干扰，数据化的评估结果真实反映候选人能力，确保每位求职者都能在公平环境中展现实力，获得公平公正的评价。
2、考察深入度方面
在单位时间内，对候选人的考察效率上，过往初面应用的无领导小组讨论形式，每组在8-12人，每场平均1小时10分钟左右，看似时间较长，但每位候选人能够充分展示自我的时间并不足，若小组内有更为积极的候选人，反而充分展示自我的时间会打折扣；而2025届秋招应用了AI面试后，不仅增加了无领导中难以考察到的专业能力考核，针对候选人的回答，AI还会介入进行针对性的提问，每位候选人充分展示自我的时间增加，各AI面试活动平均作答时长在40分钟左右。
3、成本控制方面
在过往没有引入AI面试前，以2024届秋招技术类岗位面试为例：技术类岗位共有近千人参加初面，按照每组10人，每天面试7组，每组配备1个线上面试间、2位面试官、1位面试助理、1位面试工作人员的节奏安排，人力、金钱、时间成本较高；而在2025届秋招中，仅需一位HR在系统端配置成功后，一键批量发送给面试候选人，即可在面试结束后即刻收到测评结果，在面试候选人的体量基本相等的情况下，应用AI面试官后的总成本大幅降低。
