周大福珠宝金行（深圳）有限公司
周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011 年12 月在香港联合交易所主板上市。集团承袭近百年光辉，秉持「引领珠宝行业，相伴世代人生」的愿景，昂首迈向新里程。
集团标志性品牌「周大福」创立于1929 年，透过别出心裁的设计和对细节的坚持，让传统成为经典。周大福珠宝集团承载着深厚的历史底蕴及坚实的品牌信赖基础，92直视弘扬传统文化为己任，并透过匠心打造的精致饰品，与广泛的顾客建立深厚的情感联系，成就广获认同。集团对创新与工艺的恒久坚持是其取得成功的要素。时至今日，集团已成为了品质、价值和顾客满意度的代名词。
周大福珠宝集团作为行业领先的中国珠宝商，确信透过现代创新设计揉合传统工艺，能创造出代代相传的珠宝首饰。我们每个产品系列都经过巧妙构思、匠心制作，旨在述说不同顾客的故事，庆祝他们生命中每个特别时刻。我们将陪伴每92代的顾客92同成99，在他们追寻幸福的道路上提供激励和启发，把「周大福」的品牌故事和产品编织到顾客的生活脉络当中。
AI面试官应用项目介绍
在行业竞争日益激烈的当下，为了吸引更多优秀人才，作为珠宝行业翘楚的周大福在今年开启了品牌升级的重要战略布局，并积极走进头部院校，开展了一系列精品宣讲会。
此次校招宣讲会覆盖众多头部院校，规模大范围广， 为了更全面且深入地向高校学子展示周大福的企业魅力与发展前景，每一场宣讲会从场地布置到内容策划，都力求做到尽善尽美。不仅如此，考虑到不同院校学生的需求和特点，宣讲会内容还需要进行个性化调整，这使得准备工作耗时拉长。同时，为了扩大覆盖面，增加与学生的接触机会，线下场次安排十分密集，这无疑让整个项目周期变得异常紧凑。
同时在行业挑战不断加剧的背景下，珠宝行业翘楚周大福深刻意识到树立年轻化雇主品牌的重要性，恰逢今年企业成立95周年之际，周大福开发布了新的logo、愿景、使命和价值观。这一系列举措标志着品牌向年轻化、科技化转型的决心。而为了更好地契合这一转型方向以及应对大规模校招，周大福创新性地引入了AI面试官。
AI面试官的引入，不仅应对了短时间内完成成上百几千人线上面试的巨大挑战，更是周大福塑造充满科技感雇主品牌的关键一步。通过AI面试官，企业能够高效地筛选人才，利用先进的算法和数据分析，快速精准地评估候选人的各项能力。这一创新举措不仅展示了周大福在招聘流程上的科技化变革，也向广大求职者传递出企业紧跟时代步伐、勇于创新的形象，让周大福在年轻求职者心中树立起一个充满活力与科技感的雇主品牌。
AI面试官应用成效
在竞争激烈的校招人才吸引中，周大福为高效选拔优质的管培生，引入AI面试官，在多个维度取得显著成效。
在效能提升上：
传统校招面试需协调面试官时间、安排场地，流程繁琐，一场面试平均耗时长，灵活度低。
AI面试官上线后，突破时间和空间限制，候选人可在规定时间内随时完成面试，系统能同时处理大量面试，效率呈指数级增长。原本需较长时间完成的上千人面试，如今大幅缩短至数周，且候选人的时间选择更加灵活，招聘周期显著压缩，让周大福能更快锁定人才，抢占先机。
招人质量层面：
AI面试官依托强大算法和海量数据，从语言表达、逻辑思维、应变能力，英语能力、基本意愿等多维度精准评估候选人。它不受主观情绪等因素干扰，评分标准统一，且加入了对新的价值观、企业文化的考察，能挖掘出更符合岗位需求的潜在人才。
成本降低也十分明显。传统面试需耗费场地租赁、面试官薪酬、交通差旅等费用，一场线下宣讲会加面试成本可达数万元。AI面试官省去这些开支，大幅减少了企业的支出，相比过往的真人视频面试，学生端的体验感也更好，可以大批量并发，效率更高。
候选人满意度同样有所提升：
AI面试的便捷性让候选人无需奔波，在家就能完成面试，减少等待焦虑。对于这种新型面试方式的引入，也让学生了解到企业对于招聘方式选择上的创新和变化，可以有效提升企业雇主品牌形象。
综上，AI面试官在周大福校招管培生项目中成效显著，助力企业在校招人才选拔中更加高效、优质，实现了雇主品牌的良好传播。
