卡士乳业（深圳）有限公司
卡士乳业（深圳）有限公司（CLASSY·KISS 卡士）1999年创立于深圳，是深耕高端低温发酵乳领域，集研发、生产、销售、冷链物流于一体的现代化专业生物乳品企业。
卡士坐拥深圳两大生产基地与苏州全资子公司，组建专业创新研发团队，依托先进生产工艺与设备夯实产品实力。企业通过ISO9001、HACCP双体系认证，自建2-6℃全程温控冷链，实现全流程标准化、精细化品质管控。
品牌坚持高端品质路线，全系产品采用100%生牛乳发酵，打造出餐后一小时、断糖日记、宝贝第二餐等多款标杆产品，覆盖全品类低温酸奶，适配多元消费场景。
历经二十余年深耕，卡士业务覆盖全国两百余座城市，凭借极致品控与持续创新，成为都市白领、高端消费圈层及政务接待优选品牌，是国内高端低温发酵乳行业标杆。
校招高峰期的“人海战术”：卡士乳业的选拔困局
卡士乳业（深圳）有限公司（CLASSY·KISS 卡士）1999年创立于深圳，是深耕高端低温发酵乳领域，集研发、生产、销售、冷链物流于一体的现代化专业生物乳品企业。卡士坐拥深圳两大生产基地与苏州全资子公司，组建专业创新研发团队，依托先进生产工艺与设备夯实产品实力。企业通过ISO9001、HACCP双体系认证，自建2-6℃全程温控冷链，实现全流程标准化、精细化品质管控。品牌坚持高端品质路线，全系产品采用100%生牛乳发酵，打造出餐后一小时、断糖日记、宝贝第二餐等多款标杆产品，覆盖全品类低温酸奶，适配多元消费场景。历经二十余年深耕，卡士业务覆盖全国两百余座城市，凭借极致品控与持续创新，成为都市白领、高端消费圈层及政务接待优选品牌，是国内高端低温发酵乳行业标杆。
卡士乳业内部推进 AI 数字化专项落地，人力资源作为重点落地板块，校园招聘作为人才储备关键环节，原有传统校招模式面临多重现实挑战。校招高峰期简历投递量大，HR 与业务面试官人力有限，传统初筛方式难以支撑高效选拔；同时面试标准容易受面试官个体经验影响，评估一致性难以保障。
为承接集团 AI 专项建设要求，把 AI 能力落地到人才选拔业务，企业引入北森 AI 面试官，用于校招批量初筛，统一人才评估标尺，提升校招整体效率与候选人体验。
AI嵌入校招流程：从“HR初面”到“报告复核”
CLASSY・KISS 卡士与北森合作，将AI面试官嵌入原有校招流程中，以AI面试代替HR初面，为后续业务面试提供完整面试参考。
简历沉淀与AI面试发起：按岗位大类匹配评估维度
通过招聘门户&邮箱收取投递简历，在北森系统中沉淀并纳入对应职位下；简历筛选通过后，根据候选人投递岗位大类，选择发起适合岗位评估维度的AI面试方案，候选人仅需在接到AI面试任务后，5天内完成作答。
AI多维评价与报告输出：HR复核即可推进复试
AI面试官从统一的行为能力、心理风险，到岗位差异化的专业能力，对候选人进行评价并输出完整面试报告，HR仅需对报告进行复核，确认无误后即可推进到后续复试环节。贴合卡士内部AI数字化战略，在人力资源场景应用AI，将HR精力从重复性/高强度的人员筛选中释放出来，转向人才策略、人员保温等高价值工作。过程中通过AI完整评估候选人行为能力、心里风险评估及定制化专业能力，为后续面试提供完整的录用参考。
