深圳市优必选科技股份有限公司
深圳市优必选科技股份有限公司成立于2012年，是全球领先的人形机器人与智能服务机器人龙头企业，也是全球人形机器人上市第一股（9880.HK），在人形机器人赛道拥有标杆性行业地位。
公司核心主营业务聚焦人形机器人全栈技术研发、产品设计、智能制造与商业化落地，涵盖消费级智能机器人、工业级人形机器人及行业智能解决方案三大板块，广泛应用于工业制造、商业服务、教育科研等多元场景。
依托自主可控的伺服驱动、运动控制、具身智能等核心技术，优必选率先实现人形机器人规模化商用，落地车企工业检测、智能物流等高端工业场景，持续引领人形机器人技术迭代与产业商业化进程，是国内人形机器人产业化、市场化的核心标杆企业。
行业站得越高，招人越需要新的解法
在硬科技赛道，人才决定了技术的高度。
但对深圳市优必选科技股份有限公司来说，招对人这件事，本身就比绝大多数企业更复杂。不是因为缺简历，而是因为他们的招聘场景，天然就是“困难模式”。
2012年成立的优必选，已经站上了人形机器人赛道的塔尖——全球人形机器人上市第一股，业务覆盖消费级、工业级机器人及行业解决方案，在汽车工业检测、智能物流等场景率先实现了规模化商用。
赛道光鲜，但背后的人才竞争已经白热化。优必选要招的，不是普通程序员，而是研发算法工程师、智能控制专家、机器人工程这类“高精尖”复合型人才。这类人才的特点是：专业壁垒极高，评价维度极其复杂。
人形机器人涉及伺服驱动、运动控制、具身智能等多个前沿交叉学科。一份深度科研履历摆在面前，要判断候选人的研究方向是否跟业务强相关、项目经验是否具备迁移价值，需要同时理解技术底层逻辑和业务需求。而在校招季，简历量动辄成千上万，要在短时间内完成如此高精度的筛选，本身就是巨大挑战。传统的简历筛选和面试方式，面对这种复合型技术岗位，在效率和评估深度上都碰到了天花板。
给AI“投喂”岗位画像，让机器学会辅助识人
“既要懂算法底层逻辑，又要有实际项目落地经验，还得适配公司前沿的研发文化。”这种复合用人标准，靠简单的关键词匹配行不通。
优必选的解法是：训练一个懂业务的AI助手。
他们没有简单地用通用模型跑一遍简历，而是走了一条更精细化的路——定制专属“职位画像”。将岗位JD、内部考察维度、HR的评估经验，全部“投喂”给北森AI招聘进行训练。
经过训练的AI，能够精准拆解JD中的任职资格，智能解析候选人的研究领域是否与机器人研发强相关，自动生成紧贴业务需求的专属面试题。相当于给每位业务面试官配了一个懂技术的“初筛助手”——简历解读、智能出题、人才初评、撰写纪要，这些事务性工作全部自动化。
流程变成了：AI根据公司标准先完成初面和结构化评价，达标者推荐给业务面试官复核。不是让AI替代人做决策，而是让业务面试官拿到的每一份简历都经过了专业初筛，把精力留给真正值得深聊的候选人。
不止快、更要准
改变体现在“效率”和“精度”两个维度。应用北森AI招聘后，优必选招聘综合效率提升60%以上，单季度为HR团队节省了数百工时。
更大的变化在于评估的一致性。人机评估一致性达到80%以上，意味着AI基于自定义维度进行的标准化评估，与企业的真实用人标准高度契合。不同岗位的评价有了统一的参考基线，业务面试官拿到的不再是一堆原始简历，而是一份附带结构化评价的候选人报告，复试衔接更顺畅，判断也有了依据。
HR和业务面试官从海量初筛和繁琐的文案工作中抽身后，可以把精力集中在深度面试和人才决策上。
对于优必选这样的科技硬核企业来说，当行业风口瞬息万变，用AI辅助招聘不只是提效，更是在激烈的人才竞赛中，确保每一次“识人”都有据可依。
