北森CATA关键特性

评估维度

  • 言语能力:理解言语信息并基于言语信息做出推论的能力
  • 数学能力:快速抓取核心数据信息并利用数学运算,推理等解决问题的能力
  • 逻辑推理:从事物中快速获取规律并应用规律的能力
  • 空间能力:对图像进行旋转、透视等心理加工的能力

测评原理

  • 自适应抽题:根据候选人能力水平实时抽取最适合的题目,确保测量效率,同时降低作弊可能。
  • 实时能力评估:基于贝叶斯估计,通过601次计算循环实时快速地评估候选人的能力水平。从估算当前能力到基于此抽取下一题,人均只需0.23秒,体验更好。-进程控制-数据查询等链条式操作
  • 完善的终止策略:当能力受测者被充分评估后,测验及时结束,提高测评效率。
  • 大题库:由心理学博士团队主导构建的题库,题目经过大流量数据验证,具备完整参数,并以每月200+的速度补充题库。
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CATA优势&价值

  • 防作弊:运用自适应测验技术,测验路径因人而异,有效降低漏题风险。
  • 测得准:多轮试探,快速锚定,探测到候选人的最高水平。
  • 效率快:每次为候选人抽取最适合的题目,不会过难也不会过易,不额外浪费时间。平均作答时间21分钟。
  • 国际领先的计算能力:在大并发的情境下,从计算一个人的能力水平到抽取到下一题,只需0.23秒。
  • 信效度理想:CATA良好区分各类高校的候选人,并且经过多轮验证能充分预测录用结果。“CATA得分高的候选人在面试中表现确实更好”。在具体的案例研究中,CATA能预测管培生入职2年后的绩效,预测效度为0.32。
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