CATA - 北森能力倾向计算机自适应测验

能力是预测员工未来工作表现和绩效的最客观、有效的指标。在大规模招聘过程中,如何对候选人的能力水平进行快速精准地测量呢?
北森CATA基于企业大批量招聘下对能力考察的需求,运用最尖端的测量技术-计算机自适应测验,快速精准评价候选人的认知能力、降低作弊风险、缩短测量时间、提升雇主品牌形象。

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为什么要用CATA CATA测量维度 CATA测评原理 CATA价值
为什么要用CATA

北森CATA将计算机自适应测验技术用于能力测评中。根据受测者的每一次反应,实时为ta抽取下一题。作答正确增加题目难度,作答错误降低题目难度,为每一个受测者组成不同的试卷以有效防止作弊,实现通过更少的题目,完成更精准的能力评估。

CATA测量维度
言语能力:理解言语信息并基于言语信息做出推论的能力

数学能力:快速抓取核心数据信息并利用数学运算、推理等解决问题的能力

逻辑推理:从事物中快速获取规律并应用规律的能力

空间能力:对图像进行旋转、透视等心理加工的能力
CATA测评原理
大题库:精心构建的题库,每道题目均经过大量数据验证具备完整参数。题库由心理学博士参与构建,保持每月一次新题目更新

多重抽题与曝光控制策略:每抽取一道题目都需要考虑多重规则,确保题目效率最佳,减少作弊的可能

实时能力估计:受测者每完成一道题,程序会进行实时的能力估计,强大的计算能力,零延时

完善的起止策略:每个受测者从中等难度开始作答,当其能力水平被充分估计后,测验及时结束,不浪费每一分钟
CATA价值
防作弊:使用计算机自适应测验技术,实现了测验路径因人而异,每位受测者拥有不同的作答题目且事先未知,有效降低泄题的风险

测得准:使用计算机自适应测验技术,多轮试探、快速锚定,测量到候选人能力水平的最高状态,测量度信度达到0.9

测得快:使用计算机自适应测验技术,选用适合作答者的题目,提升测量效率,不把时间浪费在过难或过容易的题目上;通过变长策略控制测验长度,测验达到既定的精度要求即终止,不额外浪费时间,单维度最少5题,最多12题

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