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基层胜任力测评

如何为关键岗位招聘合适的人才?
选择什么样的人才能在这个岗位上取得高的绩效呢?
现有员工正在他们适合的岗位上工作吗?

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为什么要做基层胜任力测评?对工作的影响产品介绍北森的基层胜任力测评优势
为什么要做基层胜任力测评?

如何为关键岗位招聘合适的人才?
选择什么样的人才能在这个岗位上取得高的绩效呢?
现有员工正在他们适合的岗位上工作吗?
如何将员工安置在他们适合的岗位上,发挥他们的长处,使企业人力资源得到优配置?
北森基层员工胜任力测评以“人岗匹配”为核心理念,借助岗位分析、BEI访谈、高绩效员工素质特征分析等专业手段,构建该岗位高绩效员工的素质模型。



对工作的影响:
胜任力是有效地将绩效者与绩效平平者区分开来的关键DNA,对工作有着直接的影响:

• 员工的胜任力不论是与个人的工作绩效,还是与组织绩效都有显著的正相关

• 传统面试加背景调查使企业成功招到合适人才的机率只有14%

• 在世界500强企业中,有超过半数的成员企业都成功地应用了胜任素质模型

• 华信惠悦对北美1000家公司的调查显示,未将胜任素质标准与企业经营战略挂钩的公司,其三年期股东总回报为10%,将胜任素质标准与企业经营战略挂钩的公司,其三年期股东总回报为14%,将胜任素质标准与人力资源管理相结合的公司,其三年期股东总回报为30%

产品介绍
基层员工胜任力测评基于北森胜任力库,包含校园招聘、社会招聘、评估盘点三大解决方案,内嵌共计100余个职类模板,覆盖通用行业和IT互联网、房地产、金融等八大重点行业,真正实现随需测评:
以“冰山”结构纵向探查36个胜任力维度的行为、个性、动机,评估员工能做、适合做、愿意做相应岗位的胜任程度。

适用人群:基层员工或应聘者
应用范围:招聘、企业内部员工的安置、培训和发展
测试时间:60分钟左右
测验形式和题型:在线,5点评定、情境题、图片题、能力题等多种题型相结合
北森基层胜任力测评优势
  • 基于行业和职类特色的胜任力模板

    深度研究典型行业和职类胜任力模型,总8大行业109大职类模板。

    模板可定制

    可以根据您企业的胜任力素质模型或岗位的要求进行测量内容的定制,随需配置。

  • 丰富的试题结构

    包括情境题、能力题、5点评定题、图片题等。

    为结果提供多种参考和标准

    对比行业平均值、岗位绩优员工区间、全平均值,岗位匹配度数据为准确。

  • 适合多种角色和场景的报告

    针对不同方案、不同报告阅读者的侧重点提供个人反馈报告、HR阅读报告、团队报告等。

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