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一文看懂｜北森《2022中国人力资源管理年度观察》
北森人才管理研究院发布《2022中国人力资源管理年度观察》暨《2020-2021中国企业人才管理成熟度调查报告》《2020-2021中国企业员工敬业度报告》。报告尝试通过理解当前中国企业正经历的外部环境和挑战，观察这一背景下中国企业和员工现状及未来的发展趋势，为人才管理和数字化的交融探寻更好的契合点。
242核心人力
绩效管理系统的预算
北森绩效云倡导“全面绩效”理念，强化从战略到目标全过程管理，有效落地企业战略，驱动企业与员工一体共赢。核心功能主要有目标管理、沟通反馈、绩效评估、绩效改进、智慧分析这几方面，下面我们详细介绍一下。
48核心人力
人事系统推荐
北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX。为中大型企业搭建数字化人力资源平台，提升人才管理能力。是6000+中大型企业的共同选择。
147核心人力
企业培训系统
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
72核心人力
人事综合管理系统
首先人事综合管理系统的优势在于可以帮助人力资源工作者缩短管理周期，减少重复工作，使工作流程自动化；使HR部门随时随地向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议，向员工提供服务和帮助；人事综合管理系统不仅仅是工作方式的改进，还给企业带来管理理念的革新等等。
207核心人力
行政人事管理软件那个好用
北森核心人力云，深入HR业务全场景，帮助企业提升HR效能，赋能管理者决策，增强人才竞争优势，助力业务发展。
56核心人力
oa人事管理系统
在人事管理中，oa人事管理系统在企业的管理中已经比较普及化，不仅提高了HR效能，减少了HR的工作量，更好的实现员工全生命周期管理，让越来越多的企业更依赖于人事管理系统，也同时让企业更快速不断跌进发展。
983核心人力
人力资源系统在企业中的作用是什么？
人力资源管理系统旨在提高人力资源管理水平和人力资源流程平台的自动化程度，然而，随着移动互联网的发展，随着人员数量，业务范围和工作量的不断增加，传统的人力资源管理已经不能适应，需要借助人力资源系统来帮助人力资源更好的管理企业，接下来让我们了解一下人力资源系统。
197核心人力
人力资源数字化20年：新高峰终于来了？
HRSaaS一体化，没有强大的PaaS平台，没有覆盖所有业务需求的全模块产品，没有超过几千家家客户作为应用生态，是很难真正将人力资源数字化落地到企业的每个人、每个流程、每次协同及每个场景的
34核心人力
当代互联网行业HR反内卷指南
为了帮助互联网企业HR更好地应对这些挑战，北森聚焦细分行业场景需求，重磅推出“互联网+”一体化HR SaaS解决方案，赋能HR管理者敏捷应对变化，提升员工体验。
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案例分享丨高速发展企业如何利用PaaS平台满足个性需求
没有哪两家的人力资源管理制度是一样的，特别对于中大型企业而言，绩效考核制度不同、请假制度不同、薪酬算法也不一样，每家企业的HR业务都有个性化需求。
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案例分享｜人力分析如何落地？一家细分赛道的头部互联网企业这样做！
在实际业务场景中，企业该如何落地人力分析？今天，我们将分享一家从事移动出行互联网公司的PA案例，共同探讨PA数据化应用价值。
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陈春花：什么在影响员工的去留？
今天的组织必须打造赋能场景，而不是工作场所或岗位。工作场景赋能的核心是营造信任与合作的组织氛围，在良好的合作氛围中，个体更愿意尝试新东西，并释放更大的价值。
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客户案例丨薪税核算效率提升60%，这家企业做对了什么？
精准的薪酬核算也为公司进行科学成本预算管理提供了扎实的数据基础。未来，基于北森一体化系统，管理者还可以利用机构、序列、职级等多维度的薪酬数据，结合经营数据，进行深入的人工成本分析。
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HR数据分析工作怎么做？六步教你掌握核心精髓
在HR数字化转型进程当中，数据分析可谓是关键的起爆剂。企业多年来沉淀和积累的人才信息需经由数据分析形成有价值的洞察，才能完成从信息化到数字化的关键一跃，将基于“感觉”的人才管理拉回到基于“事实”的人才管理上。
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