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oa人事管理系统
在人事管理中，oa人事管理系统在企业的管理中已经比较普及化，不仅提高了HR效能，减少了HR的工作量，更好的实现员工全生命周期管理，让越来越多的企业更依赖于人事管理系统，也同时让企业更快速不断跌进发展。
983核心人力
人力资源系统在企业中的作用是什么？
人力资源管理系统旨在提高人力资源管理水平和人力资源流程平台的自动化程度，然而，随着移动互联网的发展，随着人员数量，业务范围和工作量的不断增加，传统的人力资源管理已经不能适应，需要借助人力资源系统来帮助人力资源更好的管理企业，接下来让我们了解一下人力资源系统。
197核心人力
人力资源数字化20年：新高峰终于来了？
HRSaaS一体化，没有强大的PaaS平台，没有覆盖所有业务需求的全模块产品，没有超过几千家家客户作为应用生态，是很难真正将人力资源数字化落地到企业的每个人、每个流程、每次协同及每个场景的
34核心人力
当代互联网行业HR反内卷指南
为了帮助互联网企业HR更好地应对这些挑战，北森聚焦细分行业场景需求，重磅推出“互联网+”一体化HR SaaS解决方案，赋能HR管理者敏捷应对变化，提升员工体验。
164核心人力
案例分享丨高速发展企业如何利用PaaS平台满足个性需求
没有哪两家的人力资源管理制度是一样的，特别对于中大型企业而言，绩效考核制度不同、请假制度不同、薪酬算法也不一样，每家企业的HR业务都有个性化需求。
94核心人力
案例分享｜人力分析如何落地？一家细分赛道的头部互联网企业这样做！
在实际业务场景中，企业该如何落地人力分析？今天，我们将分享一家从事移动出行互联网公司的PA案例，共同探讨PA数据化应用价值。
138核心人力
陈春花：什么在影响员工的去留？
今天的组织必须打造赋能场景，而不是工作场所或岗位。工作场景赋能的核心是营造信任与合作的组织氛围，在良好的合作氛围中，个体更愿意尝试新东西，并释放更大的价值。
30核心人力
客户案例丨薪税核算效率提升60%，这家企业做对了什么？
精准的薪酬核算也为公司进行科学成本预算管理提供了扎实的数据基础。未来，基于北森一体化系统，管理者还可以利用机构、序列、职级等多维度的薪酬数据，结合经营数据，进行深入的人工成本分析。
44核心人力
HR数据分析工作怎么做？六步教你掌握核心精髓
在HR数字化转型进程当中，数据分析可谓是关键的起爆剂。企业多年来沉淀和积累的人才信息需经由数据分析形成有价值的洞察，才能完成从信息化到数字化的关键一跃，将基于“感觉”的人才管理拉回到基于“事实”的人才管理上。
212核心人力
HR SaaS软件下一站：满足HR还是满足员工？
北森在迈向全场景一体化时，还创造性地提出了“1+3模式”，即：基于1个完整的技术一体化和产品一体化的生态，构建基于员工、HR以及行业3个方向的全场景一体化，这就是聚焦激活个体的员工体验一体化，聚焦拉通断点赋能HR转型到流程型和数据驱动型的HR业务场景一体化，聚焦价值创造赋能业务的行业场景一体化。
60核心人力
各地政策不一，HR如何摆脱育儿假焦虑？
北森一体化HR SaaS系统快速响应国家政策，重磅上线了“育儿假”产品方案，帮助HR快速统计员工子女数据，自动匹配育儿假规则，高效完成育儿假的发放和工资核算，HR再也不用为育儿假烦恼。
58核心人力
绩效管理工具
北森绩效云全面绩效管理系统，倡导“全面绩效”理念，北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，强化从战略到目标全过程管理，有效落地企业战略，助力企业成功。
94核心人力
好用的考勤软件是那个？
北森可以洞悉、诊断、优化业务设计，分享成功实践经验，帮助客户推进和解决核心问题。提供完善的培训课程体系和案例资源，持续建设HR人才管理能力；基于客户业务发展需要，设计个性化运营、推广和轻咨询解决方案。北森有强大的团队以及优质的服务，是很多中大型企业不错的选择。
47核心人力
人事管理系统软件
北森iTalentX一体化HR SaaS及人才管理平台从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，深入数据洞察，助力企业科学智慧决策，开放的Paas平台，满足企业集团化、个性化管理需求。
151核心人力
人事行政管理系统都有哪些具体方面？
人事管理系统在考勤管理方面不仅可以增强员工的时间观念监督和促进员工按时高低班进步工作效力，考勤是保管企业运行有序的重要手段；是薪资考察的协助对象，提升单位的整体形象。 所以企业的人事工资考勤系统必不可少。
53核心人力
