江苏常熟农村商业银行股份有限公司
江苏常熟农村商业银行股份有限公司改制成立于2001年11月28日，是全国首批组建的股份制农村金融机构，2016年9月30日于上海证券交易所上市（股票代码：601128）。2009年组建事业部制的小微贷款专营机构，打造专业化、可复制、业内领先的微贷核心技术，服务贷款客户超55万户。全部贷款中，超六成的信贷资金用于支持小微企业，超七成的信贷资金投向涉农领域，超八成的信贷资金服务于实体经济。
AI面试官应用项目介绍
在当下竞争激烈的人才市场环境中，为提升招聘效率与质量，常熟农商银行创新性地引入AI面试官，应用于社会招聘和外包招聘的一面以及实习生招聘。
随着投递简历人数增多，传统面试方式难以满足高效筛选需求。AI面试官突破了时间和空间的限制，候选人只要有网络，就能在约定时间参与面试，银行也得以同时对多人进行初步考察，短时间内完成大规模初试。
AI面试官依据预设问题与评分标准，对候选人的语言表达、逻辑思维、专业知识掌握程度等进行智能分析和全方位评估，快速确定进入下一轮面试的人员名单，极大地加快了招聘流程。
这种高效的招聘方式，不仅提高了招聘效率，还让常熟农商银行的人力资源团队能够将更多的时间和精力投入到后续的深度面试和人才评估中，确保招聘到最符合银行发展需求的优秀人才，为银行的持续发展注入源源不断的动力。
AI面试官应用成效
1、效能提升
传统面试流程繁琐，从筛选简历到安排面试，再到候选人、面试官时间协调，耗费大量时间。AI面试官的投入使用，极大缩短了这一周期。候选人可随时通过线上平台完成初步面试，AI系统能在短时间内完成问题提问及追问、语音识别与分析，即时生成初步评估报告。原本一场面试从发起安排到得出初步结论可能需要一周，现在缩短至2-3天，大大提高了招聘效率，使人力资源部门能够更快地为各部门输送人才。
2、招人质量提升
AI面试官借助大数据与机器学习算法，能依据岗位需求精准评估候选人。通过对候选人回答内容的深度分析，不仅能判断专业知识掌握程度，还能洞察其思维逻辑、应变能力等综合素质。例如在招聘信贷岗位时，AI面试官针对风险评估、金融法规等专业问题的追问，以及对候选人在复杂业务场景假设下的回答分析，筛选出的人才更符合岗位要求。
3、候选人满意度提升
候选人可自主选择面试时间，避免了因时间冲突无法参加面试的情况。同时，AI面试官的提问清晰、公正，且反馈迅速，让候选人感受到招聘流程的高效与公平。
