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简历下载过程中HR可能会遇到的法律盲点
HR几乎每天都会和简历打交道，那么在下载简历时，究竟会遇到哪些法律上的盲区呢？北森特别邀请了知名律师钱树锋先生和北森大数据专家刘生权、市场副总裁高燕，为大家解答一些法律和大数据知识
10944招聘管理
【案例】推动招聘系统时遇到的四大挑战及解决方案
推动招聘系统时遇到的四大挑战：挑战一、不是强流程，无法强制使用；挑战二、没有长期运营和服务，很难维系；挑战三、只关注功能，而体系意义不大；挑战四、和其他系统没有打通，价值不能大发挥。
12366招聘管理
【招聘】HR的名义：下份简历怎么就违法了？
因此本期北森直播课，我们以HR的名义，请到知名律师钱树锋、北森大数据专家刘生权、市场副总裁高燕，与大家聊一聊HR在下载简历和其他工作环节中有可能触碰法律红线的情况，为HR们做好后盾工作。
33957招聘管理
4大关键点让你实现云时代的招聘管理创新
4月9号，HR研究网第15届人力资本高峰论坛广州站活动拉开帷幕，北森就云时代的招聘管理创新为大家提供了四大关键点：
10大招式帮你成功落地高效内部推荐
北森大数据显示，通过内推，可以稳定实现40%的人才来源。内推的效果是显而易见的，企业也越来越重视内推，但有些企业的内推效果却不明显。84.2%互联网企业都用内部推荐招聘，可有些公司的员工为何不爱推荐？
15090招聘管理
16年HR经验：业务负责人如何面试，让“识人”高效
对于业务负责人来说，面试中如何“识人”是一件十分重要但同时也是比较陌生的事。如何在面试过程中通过几十分钟迅速“识人”，选择合适的候选人，是业务负责人比较头痛的一件事。为大家带来的是一篇实操性非常强的干货，来自于一位有16年HR经验的“识人”专家--赵东存。
23977招聘管理
【招聘】2017抢人季，你敢“慢”下来吗
新职位、高复合职位需求分秒出现，HR招人总是措手不及！ 招聘渠道缺，业务部门催，HR不好过！ 招聘管理仅要结果不做运营，就是耍流氓！
14104招聘管理
毕业生素质参差不齐时，HR如何做到人岗匹配
招聘中，不管在什么岗位，人岗匹配永远很重要。就像大家经常开玩笑的：宁可招一只松鼠，也不要招一只火鸡然后教它爬树。平时聊起来都懂，但是真正到做招聘或人事决策时，还是很难下定决心。要知道，我们做的所有评估，都是为我们能够做成功决策而做的准备。
转变思维，玩转内推，一大波简历向你靠近
北森人才管理研究院的《2016社招渠道效果分析报告》显示，2016年内部推荐渠道的简历贡献量在各行业中的占比都不容小觑，简历转化量是位于前列。相信HR们都明白内推渠道的重要性，但是大部分人可能缺乏行之有效的落地方案。看“别人家的公司”内推活动玩得热火朝天，却不知自家内推活动怎么开始……关于内推项目运作，也许你存在许多疑问，在2017年招聘高峰来临之际，北森与你共享一套效果显著的内推落地方法论。
17662招聘管理
招聘中用对胜任力，轻松避开奥斯卡的尴尬
近结束的奥斯卡颁奖乌龙，让大家大跌眼镜。本该颁给《月光男孩》的佳影片奖却颁给了《爱乐之城》，《爱乐》的获奖方差不多把获奖感言都说完了，结果主持人宣布拿错了卡片。其实有时候在招聘中，HR们也难免会遇到这样的乌龙：比如某岗位需要突破精神，却安排了一个周到细心但突破性不足的人，这样不仅很难做好这份工作，还有可能给这个员工造成自己能力不足的假象。
12459招聘管理
优化三大环节，高效筛选简历
北森《社会招聘大数据分析报告》显示，一般企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月。做好招聘，速度是唯快不破的，抓鱼的佳时期，莫过于鱼多渔少的时候。
18957招聘管理
2017人力资源管理3大新常态
本文摘自北森市场副总裁高燕女士在人大人力资源沙龙第九期的演讲内容，该沙龙以盘点HR技术为核心，主要分析了人力资源的新常态、新常态下有哪些关键词、人工智能下HR的工作等。本文为人力资源新常态部分。
19919招聘管理
HR如何做好年终总结？招聘专家告诉你
作为公司里面各个部门中间、HR部门各个职能中见过世面的同学，您一定知道大厂们纷纷停下招聘的脚步，不是因为战略性裁员，也不是等下一笔融资到位， 年底前"重要的事情只有一件"（借用猎豹家傅老大金句），就是总结、提炼、为下一个冲刺蓄积智慧和力量。
15869招聘管理
简单三步，找到职位推广MVP
通过"推广活动"管理，可以快速生成这个招聘活动专属的"推广链接"。通过"推广链接"投递的所有简历都被招聘系统自动识别、记录投递路径，无论是通过分享在论坛上的URL投递，还是通过报纸上的二维码扫码投递，都会被准确记录。
20283招聘管理
真 ･ 移动招聘故事（移动端完成招聘业务全流程）
移动招聘魅力并不是单纯酷炫的H5效果，也不是大红包砸出的趣味。真正的关键，是充分利用移动设备的随身性和即时性，让招聘中每个角色之间的互动顺畅，过程体验流畅。同时，也让那些在传统招聘中难以整理和记录的招聘过程数据，得到及时、完整、准确的记录，进而服务于企业精细的管理和有效地预测。
7772招聘管理
