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北森《2016-2017企业人才管理成熟度调查》正式启动
为了帮助企业在人才管理上找到成功的路径，并深入探索人才管理的秘钥，使人才管理真正服务于企业经营和发展，北森人才管理研究院于2010年启动了项目，面向在注册的企业，通过其在职HR人员，对企业的人才管理水平进行两年一次的专业和深度调查。
【人才管理】 2017年人才管理新趋势
2017年开年伊始，希望HR能在踏实做事的同时也能时刻紧跟HR行业的趋势潮流，本课程“戏说2017要人命的几大HR管理的新趋势 ”将从HR管理的新常态、HR信息化的演进与管理理念的变迁以及HR应该具备哪些新思维等方面帮助大家做一枚永远fashion的HR！
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为了帮你好地规划2017，我们采访了一位HRVP
2016年真的是繁忙的一年，大家都还记得58同城和京东996的热议，一直蔓延至今。曾经有过这样一个调查，互联网从业者生存现状调查，北上广深杭，平均有23%的人在天天加班，28%的人每个月加班十几天，看起来真的非常繁忙。我以为大洋彼岸的美应该好很多，但16年10月份拿到的数据还是吓了我一跳，美也有20%的人一周工作60个小时以上。
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科技入侵，Slave or Master? (非HR技术宅慎入！）
2016年，很多软件厂商在谈游戏化。对于HR来说，整个管理过程员工能体验到游戏化吗？举例来讲，在E-learning上学习，是通关式的学习，还是强制、管控式的？Y时代的员工讨厌管控，他们希望自动自发地学习，如果把学习过程设计成游戏化的（游戏化不仅指一款软件，还指内部很多工作流程），他们愿意玩、参与，然后就能获取他们的数据，就能对他们进行评估，及时给出反馈，从而促进他们有效地学习。
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85%的高管都认为敬业度很重要，可你还不知道怎么做？
在Bersin今年发布的全球人力资源管理趋势白皮书中，敬业度在十大趋势中位列第四，有85%的企业高管认为，关注并提升敬业度是企业的当务之急。越来越多的组织已经意识到，敬业度能够有效地导向经营产出，带来商业价值。北森的研究中也发现，高敬业度的组织在发展速度、适应变革环境上都表现得为卓越，通常也拥有多的创新技术和产品。可以认为，敬业度对于组织而言，已不仅仅是助益作用，而是成为组织的生存核心。
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当全世界HR都在关注Engagement，我们到底在谈论什么？
今年9月底，我们到美参加了HR行业大的科技展会并与一些业界同行进行了深度交流，过程中我们发现，当下无论是还是外，无论是服务厂商还是企业，关注多的莫过于"EmployeeEngagement"，即员工敬业度。面对着全世界范围内员工敬业度普遍低迷、进而导致绩效不彰的挑战，企业和HR的服务厂商，都在不断探索如何在数字化的时代，通过专业与技术的结合有效地提升员工的敬业度。
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