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员工考勤系统软件哪个比较好
考勤管理是企业人事资源管理的重要组成部分，可以帮助企业了解员工的上班天数、加班时间、休息情况、出差天数等，也是企业薪酬发放的重要依据。传统考勤管理，主要是通过员工打卡-HR统计的方式来完成，但是随着企业规模扩大，业务范围增加，岗位不断增多，随之而来的考勤挑战同时增大，如同一个企业的员工在不同时间、不同地域分别考勤等，这就大大增加了考勤管理的难度。
47人才管理
细说数字化员工管理软件的功能和好处
人事管理是企业人力资源的重要环节，也是企业向人事管理数字化转型的第一步，其主要包括基础人事、假勤管理、薪酬福利、组织架构。企业一般通过人事管理分析员工的个性及需求差异，制定合理的人才生命周期方案，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，目的就是达到人与事的最佳配合。
57人才管理
数字化工资计算系统有哪些优势
21人才管理
数字化员工考勤系统软件有哪些好处?
对于企业HR，尤其是员工人数众多、考勤规则多样化的大中型企业来说，最头疼的就是员工考勤的管理，大量的数据计算和核实需要花费很多时间，还容易出现错误和遗漏。此外，出勤排班与工资和绩效挂钩，稍有错漏就会引发很多问题。
38人才管理
数字化考勤系统软件的功能有哪些？
考勤管理是企业人事管理的重要组成部分，可以帮助HR快速了解员工的考勤天数、加班时间、休假情况、出差申请等，为HR计算工资提供重要数据参考。
53人才管理
数字化考勤管理软件，助力企业轻松进行考勤管理
考勤管理是企业劳动关系管理的日常基础工作，但正是这一最基本的工作却被很多人力资源管理者所忽视，围绕考勤而产生的劳动争议居高不下，而企业考勤管理的诸多缺陷也直接导致用人单位承担违规风险。考勤管理看起来简单，但处理起来却相当复杂。
24人才管理
企业排班太复杂？数字化排班系统助力企业完成精细化管理
随着社会经济的高速发展，企业劳动力的管理也成为一个棘手的问题，加强劳动力的有效管理已成为企业提高竞争力的重要手段，而企业员工排班和考勤统计一直是HR最为头疼的事，随着企业规模的不断扩大，同一企业中，在不同时间段、不同地域上班已经成为常态，所以企业就需要更加灵活的排班制度。
47人才管理
数字化企业培训管理平台，助力企业实现人才培养一体化管理
随着互联网技术的不断发展，企业的人才培养也从传统的线下培训逐渐向着在线培训转变。传统的企业线下培训，往往四个方面的难点：1.培训成本高。2.人员管理困难。3.资源存储率低。4.学习效率低。
78人才管理
智能打卡软件的功能和好处有哪些
现代企业随着规模和业务发展，员工众多，而且因为职责不同，员工上班打卡的时间和地点也不像以前那样固定，所以，异地打卡、灵活时间打卡成为企业考勤的新需求。而传统的考勤打卡方式已经不能满足这样的需求，为此，现在的大中型企业选择智能打卡软件来统计和掌握员工考勤状态。
39人才管理
数字化考勤管理系统对企业的重要性
在企业中，考勤管理作为企业人事管理的重要组成部分，有着不可替代的重要作用。考勤不单是上下班打卡，辅助工资计算，数据繁琐的统计工作，还是企业掌握员工工作时间数据、分析人力能效的一个最重要的部分。
45人才管理
人事绩效管理系统，助力企业成功
绩效管理对于一家企业来说至关重要，绩效指定考核还需要落实实施，实施不到位，对于企业来说就是负增长；那么企业对于员工指定的考核目标怎么来很好的落实呢？
26人才管理
疫情期间，HR如何协助员工做好心理和工作状态调试？
近日，为帮助企业和HR更好应对复工，北森人才管理研究院院长周丹，在北森最新公开课中带来《疫情期间HR如何协助员工做好心理与工作状态调试》分享。
326人才管理
HR如何克服职场焦虑？这是我见过最好的回答
在工作中，负面情绪总是不可避免。尤其是受疫情影响，HR时常需要在前线应对疫情带来的各种变化。琐事缠身，工作压力……或多或少都会让我们变得焦虑起来。在这种情况下，提高职场中的情绪管理能力也越来越重要。它不仅是我们情商的体现，更是保障我们工作与生活有条不紊的重要手段。
48人才管理
为什么HR总被说不懂业务？
近20年来，HR一直在努力贴近业务，以成为“最佳业务伙伴”。然而，在他与一位优秀的总经理沟通时，对方却表示：自己取得成功的秘诀，在于成功远离了HR等集团部门。一个贴近、一个远离，冰火两重天。努力多年，HR为何依然是业务主管要“智取的敌人”？
60人才管理
百度大规模轮岗背后，HR能得到哪些启示？
干部轮岗，培养了干部对基层工作和人员的了解把控能力，为业务创新和工作创新带来新的可能，最不济也能让企业内部的血液得到有效循环，刺激组织产生新的活力。
131人才管理
