-
通用解决方案
直击人才管理热点，对话真实思想经历
全面 · 深度 · 真实 · 多元
互联网大厂裁员后，还是996真香？
互联网大厂与员工对于加班的立场逐渐分裂。一些公司依然把员工下班时间，作为绩效考核标准之一，不鼓励加班，但也不鼓励早下班；不少员工则依然视加班为洪水猛兽、万恶之源、“资本家剥削员工”的罪魁祸首；不过，也有一部分员工，在互联网行业裁员大背景下，主动选择996，以期躲过裁员的死亡名单。
259人才管理
曾被HR嫌弃的MBTI职业性格测试，为何突然又火了？
任何测试都是有局限性的，关键在于我们如何去运用它。MBTI测试可以帮HR更好地了解人才的性格特征，但也不能仅以单一的测试结果，来推断一个人的心理特征。
874人才管理
陈春花×彭剑锋×穆胜 | 年轻人喜欢的组织长啥样？
新生代员工的人性需求到底有哪些？相比以往时代的员工，哪些需求变了，哪些没变？面对新生代员工变化的人性需求，是否存在一种新的组织模式？在探索新的组织模式上，企业是否找到了正途？企业追求效能，员工主张个性，该如何调和这对矛盾？
89人才管理
企业如何进行人员编制管理?
编制管理帮助企业优化人员配置，管控人工成本，支持业务发展。很多高速发展企业，特别是新兴赛道企业面临的问题是，业务变化快，人员扩张快，要不要进行编制管理？如果不管，担心业务和人员扩招偏离企业战略目标；如果管太细，又怕影响业务发展。
822人才管理
90后推崇的灵活就业，能帮HR解决人才困境吗？
支持在线盘点，一键生成人才地图及个人盘点报告，多维度多视角查看人才分布，九宫格快速拖拽校准，快速搭建关键岗位梯队，一键添加人才池，夯实内部人才供应。
82人才管理
为什么人们都讨厌HR？
到底该如何去发挥自身的价值，做一个真正对员工“有用的”HR，值得我们好好思考。
206人才管理
00后“整顿”职场
“行业是在不断变化的，我们需要大胆创新、敢于表达自己观点和态度的人才。”
62人才管理
“猝死”悲剧频发，HR如何做好员工健康管理？
员工健康管理主要通过企业自身或第三方，应用现代医疗和信息技术，从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康，降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率。
127人才管理
数字技术在人力资源管理中用哪些应用？
为了做HR软件，北森做了一套自己的数据库系统叫Steppe，以实现分布式的应用，但同时支持事务。人力资源软件正在进行云的时代，各类云的技术，在HR SaaS软件中的深入、大幅应用，也是正常的。
218人才管理
一文看懂｜北森《2020-2021中国企业员工敬业度报告》
2022年，北森人才管理研究院重磅发布《2022中国人力资源管理年度观察》，其中包含《2020-2021中国企业员工敬业度报告》，旨在帮助企业实现自上而下的人才管理/组织举措与自下而上的员工体验的深度融合。
1601人才管理
年后返工不在状态，HR如何应对“节后综合症”？
到底什么是“节后综合症”？年后复工，HR如何快速帮助员工调整工作状态？在企业愈发关注组织诊断的当下，开展敬业度调查项目时，应从组织视角出发，围绕业务关注的问题聚焦核心诊断方面，诊断结果回答业务问题。
50人才管理
如果不分红，华为会怎么样？
员工激励到底怎么做？北森一体化HR SaaS软件，涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，能有效提升管理水平，激发团队活力，实现员工全生命周期一体化管理。
110人才管理
绩效管理系统六要素
企业管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理是依据主管与员工之间达成的协议来实施的一个动态的沟通过程，该协议对员工的工作职责、工作绩效的衡量，双方的协同，障碍的排除问题做出了明确的要求和规定。
189人才管理
从HR角度谈谈“B站员工加班猝死”事件
互联网职场新思考，方向远比努力重要。
97人才管理
谷爱凌的人才培养理念，HR能学会多少？
谷爱凌如果突破自己的职业瓶颈
70人才管理
