今天讲的劳动力管理会以「时间」这样的核心点来展开。「时间」里的很多数据,比如说考勤数据,会支持薪酬计算、员工绩效,而工时效率涉及到员工的培训和绩效考评等。那么劳动力管理对一个企业,对一个HR,对于一个员工来讲是意味着什么?或者说如何管好用工能给企业带来最大的价值?
没有沟通的绩效工作,结果会让员工与直线业务主管的隔阂加大,工作情绪下降,工作氛围不佳,员工绩效下降,导致绩效工作不尽如人意,终老总与......
数字化时代浪潮下,中国企业不得不迎接“数字化大考”。在HR数字化转型进程当中,数据分析可谓是关键的起爆剂。企业多年来沉淀和积累的人才信息需经由数据分析形成有价值的洞察,才能完成从信息化到数字化的关键一跃,将基于“感觉”的人才管理拉回到基于“事实”的人才管理上。
为此我们总结了HR工作中的的十大糟心场景,并针对这些场景出台了相应的解决方案。今天我们回溯北森智慧人力2021年度十大场景,这些产品能力的升级是如何帮助HR解决工作烦恼的?
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