HR要考虑的问题非常多,终能够成为HRD或HRVP的人,一定是能力很强的人:思维能力很强,学习能力很强,人际关系很强,甚至是同理心也比别人强。
很多HR表示,虽然看过很多大企业的校园招聘经验,但是,自己在做校招时却无法借鉴。为了让大家做好校招,北森采访了一位雇主品牌相对并不是那么强的企业的HR总监,来聊一聊他们如何做校招的
北森基于云服务,为大中型企业提供覆盖人才测评,招聘,绩效,人事系统,敬业度调查等人才管理全流程的解决方案,全国500强企业信赖的选择,已成功服务6000家企业和上千万员工。
招聘这个岗位,HR谈起来难免有点爱之深,恨之切。在企业,招聘的核心价值是什么?做招聘的HR,如何应对招聘难的局面?
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