近的不完全统计显示,很多企业的校园招聘的学生1年保留率平均低于50%,合格率是低于30%,尽管数据并不代表所有的企业状况,但也代表 了整个毕业生人才市场的发展趋势。校园招聘的恶性循环,给企业的人才招聘敲响了警钟。一方面,校园招聘费时费力,企业和学生都投入了大量的财力物力,另一 方面人员的胜任度偏低,会导致人员整体成本急剧上升。面对日益的人才压力,校园招聘是不能丢失的“人才阵地”,除了来自于竞争对手的虎视眈眈,重要的 是,企业如何能够招募到真正适合于企业发展的储备人才,这对于企业未来3-5年的发展是具有战略意义的。
校招中的集体动作是让人又爱又恨的部分,动辄上百人的大型活动在校招中是家常便饭。出色的活动组织在提升招聘效率的同时,也是维护良好的雇主品牌,彰显企业软实力。"别出意外"可能只是基本的要求,把大型活动玩出新花样,既完成招聘任务,又能吸引眼球、抓住人心,是对整个校招团队的考验。北森招聘管理系统在这里共同提供的几个小工具,帮您Hold住校招中的集体活动。
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以基层胜任力测验为锚点,研究院从大数据中分析该测评下所有素质项在2020.05-2021.04的选择率(选择率越高,代表该行业校招中越重视这一素质项),对比过往数据以观测校园招聘中企业人才要求的变迁和七大行业之间的区分度。
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