薪酬要体现应聘者本身的市场价值,包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强,薪酬水平应相应提高,反之则适当降低。关键看公司......
北森核心人力云-智能eHR人事管理系统,卓越体验、高效协作、业务智能、生态互联的HR人力资源管理软件,符合新世代企业HR和员工的心声,也代表了未来的发展趋势。
制造业的一线员工人数多,排班、加班的管理会下放给车间考勤员或班组长,且大多企业会采用综合工时制。作为非专业HR的班组长们应如何高效应对排班、加班以及综合工时三大假勤场景中的各类挑战?
高层人才测评中的管理技能测验作为锐途的核心测验,在中高层管理者的各个场景中都有着广泛的应用。近年来,随着应用的不断深入,组织对于测评工具提出了更高的要求,特别是在模型维度选择、测评作答时间和作弊风险应对这3个方面。
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