许多研究发现认为继任计划很重要。人才发展协会2011年所进行的全球性 “高管人才趋势调查”显示,不论何种类别、行业或地域的组织,其首要任务都需......
招募新人是校园组织延续与发展的基础性工作,其重要性不言自喻。如何把招新工作做好,人才测评方法的应用至关重要。悠久的历史赋予了人才测评......
人才测评都是有目的,无论是从主测者还是受测者,都不是为测评而测评,而是要根据测评结果作出决策,如是否录用、是否晋升、是否给予奖励等等。而人才测评的结果可以从以下三个方法分析。
制造业的一线员工人数多,排班、加班的管理会下放给车间考勤员或班组长,且大多企业会采用综合工时制。作为非专业HR的班组长们应如何高效应对排班、加班以及综合工时三大假勤场景中的各类挑战?
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询