我们知道模糊决策、应对复杂、迭代进化、速度制胜是当代组织发展的必然需求,也是敏捷的内涵所在。对此有人持有疑问:对于一些动辄几万、十几万规模的企业而言,船大难掉头,敏捷又谈何容易?敏捷的人才管理模式,应该如何建立呢?
伴随着家宏观人力资源供应趋势的变化,大多数企业都开始意识到人才对企业战略发展的重要性,由于企业增长方式转变,人才质量结构与组织能力转型需求匹配问题也越来越明显,多企业发现:科学敏捷的人才管理已经势在必行。
一、人才测评的功能 ,鉴定功能。是人才测评直接的功能,鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等做出鉴别和评定......
人事管理系统,属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,为中国企业使用的人力资源管理解决方案。
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