扬腾创新（福建）信息科技股份有限公司
扬腾创新（福建）信息科技股份有限公司是一家专注于汽车后市场的创新型企业，致力于打造数智驱动的全球汽配品牌。公司以数智化为内核，构建了集新品开发、供应链精细化管理、多渠道运营及品牌建设等多个环节为一体的汽配数字化产业链路，并通过跨境电商平台、自营独立站等多种渠道直接、高效触达全球消费者，向其提供以自有品牌“A-Premium”为代表的丰富、优质的汽车配件产品。
扬腾创新已与亚马逊、eBay、PartsGeek、Autodoc等十余个线上销售渠道建立合作关系。公司始终坚持品牌化战略，基于不同市场的需求特征以及差异化的产品定位，打造了汽配线上品牌A-Premium、Frankberg和YHT AUTO。经过多年的发展，公司在汽车后市场领域已经具备较强的全球影响力。
未来，扬腾创新将继续深耕全球汽车后市场，持续加大数智化建设投入，不断夯实公司的数智化体系能力，通过大数据、人工智能、物联网等数智技术赋能汽配产业链条，提升产业运营效率。
校招洪峰下初面冗杂与标准漂移的夹击
跨境汽配行业高速扩张，校招成为扬腾引进高素质人才的主渠道，但规模上来后传统模式三面受压：
一是初面耗时耗力，HR与业务需逐一完成大量候选人初面，重复工作挤占招聘团队精力，效率追不上业务增速；
二是评估标准不统一，不同面试官对同一岗位判断维度存在主观差异，人才选拔一致性与公平性受损；
三是海量简历导致候选人反馈周期长、体验差，优质候选人在流程中流失。如何在招聘规模扩大时兼顾标准统一、效率提升与体验优化，成为HR团队核心待解问题。
AI面试官重构校招初面链路的实战落地
扬腾将北森AI面试官深度嵌入校招初面环节，建立"简历初筛→AI面试官初面→HR复核→业务部门面试"的全新链路，候选人投递后自动收邀，3天内自主用电脑或手机完成15-20分钟线上AI面试，AI基于岗位模型、JD、简历从专业能力、胜任力、价值观、就职意向多维度评估并自动出报告，HR仅对推荐人选做3-5分钟复核。
初面自动化释放HR事务精力
AI面试官承担校招初面全部评估工作，HR从重复初面中解放，初面环节工时节省约70%，团队转而投入人才策略优化与候选人体验提升等高价值工作。
统一岗位模型消除人为偏差
AI基于统一岗位胜任力模型打分，消除人工初面主观差异；内部验证显示AI初评与后续业务面评价一致性较高，选拔科学性与公平性显著提升。
自主面试缩短周期、留住优才
AI支持7×24小时自主面试，候选人灵活安排不再因时间冲突放弃；校招整体招聘周期缩短30%以上，候选人对面试环节满意度较往年明显提升，放弃率降低。
