近的不完全统计显示,很多企业的校园招聘的学生1年保留率平均低于50%,合格率是低于30%,尽管数据并不代表所有的企业状况,但也代表 了整个毕业生人才市场的发展趋势。校园招聘的恶性循环,给企业的人才招聘敲响了警钟。一方面,校园招聘费时费力,企业和学生都投入了大量的财力物力,另一 方面人员的胜任度偏低,会导致人员整体成本急剧上升。面对日益的人才压力,校园招聘是不能丢失的“人才阵地”,除了来自于竞争对手的虎视眈眈,重要的 是,企业如何能够招募到真正适合于企业发展的储备人才,这对于企业未来3-5年的发展是具有战略意义的。
很多时候,后端人才的使用、培养保留之所以会出现断层,是因为企业在招聘一线员工时,没有高质量和足够数量的保证,所以说校园招聘是解决内部人才供应、解决人才问题的第一步。
从岗位的视角关注岗候选人的胜任潜质。胜任力测评综合考察候选人的技能,动机和适配,方案内置8大行业109个岗位测评模板,开箱即用。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量上百万。
疫情来临之际,北森与你一起面对。我们基于全新招聘管理系统,推出无接触、智能化的校园招聘解决方案。方案全程闭环设计学生应聘体验,关注学生应聘“关键时刻”的体验感受,实现从人才吸引、甄选到录用保温的全流程精准匹配,融入AI科技与数字技术,帮助企业加速迈向高质量校招。
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