每年下半年的校园招聘俨然已经成为了企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的盛大比拼场所。在这短短的校园招聘流程中,HR们可谓 是使出了浑身解数:实习生转正通道、校园俱乐部、企业协会、笔试、网络测评、多级面试密集轰炸等等,神经一直紧绷到流程结束。几乎所有的企业在校园招聘中 都会采用2种以上的方式来选拔人才,复杂的流程可以多达十几个环节,但是实际应用的效果却千差万别。校招的浮华背后,真正有哪些企业揽得匹配人才赚得盆满 钵满,哪些只是徒有形式罔顾质量,恐怕真是如人饮水,冷暖自知了。
很多HR表示,虽然看过很多大企业的校园招聘经验,但是,自己在做校招时却无法借鉴。为了让大家做好校招,北森采访了一位雇主品牌相对并不是那么强的企业的HR总监,来聊一聊他们如何做校招的
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